Internationale Arbeidsorganisatie -
International Labour Organization

Van Wikipedia, de gratis encyclopedie

Internationale Arbeidsorganisatie Logo.svg
Afkorting I LO
Vorming 11 april 1919
; 102 jaar geleden
 (
1919/04/11
)
Type Gespecialiseerd agentschap van de Verenigde Naties
Wettelijke status van Actief
Hoofdkwartier Genève , Zwitserland
Hoofd
Ouderorganisatie
Algemene Vergadering van
de Verenigde Naties Economische en Sociale Raad van de Verenigde Naties
onderscheiding(en) 1969 Nobelprijs voor de Vrede
Website www.ilo.org
Een gekleurde stembox.svg politiek portaal

De Internationale Arbeidsorganisatie ( IAO ) is een agentschap van de Verenigde Naties dat tot taak heeft sociale en economische rechtvaardigheid te bevorderen door internationale arbeidsnormen vast te stellen . Het werd in oktober 1919 onder de Volkenbond opgericht en is het eerste en oudste gespecialiseerde agentschap van de VN . De IAO heeft 187 lidstaten : 186 van de 193 VN-lidstaten plus de Cook Eilanden . Het hoofdkantoor is gevestigd in Genève, Zwitserland , met ongeveer 40 veldkantoren over de hele wereld en er werken zo'n 3.381 medewerkers in 107 landen, van wie 1.698 in technische samenwerkingsprogramma's en -projecten.

De arbeidsnormen van de IAO zijn erop gericht wereldwijd toegankelijk, productief en duurzaam werk te garanderen in omstandigheden van vrijheid, rechtvaardigheid, veiligheid en waardigheid. Ze zijn uiteengezet in 189 conventies en verdragen , waarvan er acht als fundamenteel zijn geclassificeerd volgens de Verklaring van 1998 over de fundamentele beginselen en rechten op het werk ; samen beschermen ze de vrijheid van vereniging en de effectieve erkenning van het recht op collectieve onderhandelingen , de uitbanning van gedwongen of verplichte arbeid, de afschaffing van kinderarbeid en de uitbanning van discriminatie op het gebied van arbeid en beroep. De ILO levert een belangrijke bijdrage aan het internationale arbeidsrecht .

Binnen het VN-systeem heeft de organisatie een unieke tripartiete structuur: alle normen, beleidslijnen en programma's vereisen discussie en goedkeuring van de vertegenwoordigers van regeringen, werkgevers en werknemers. Dit kader wordt gehandhaafd in de drie belangrijkste organen van de IAO: de Internationale Arbeidsconferentie, die jaarlijks bijeenkomt om internationale arbeidsnormen te formuleren; het bestuursorgaan, dat fungeert als de uitvoerende raad en beslist over het beleid en de begroting van het agentschap; en het International Labour Office, het permanente secretariaat dat de organisatie beheert en de activiteiten uitvoert. Het secretariaat wordt geleid door de directeur-generaal, Guy Ryder van het Verenigd Koninkrijk, die in 2012 door het bestuursorgaan werd gekozen.

In 1969 ontving de IAO de Nobelprijs voor de Vrede voor het verbeteren van broederschap en vrede tussen naties, het nastreven van fatsoenlijk werk en gerechtigheid voor arbeiders, en het verlenen van technische bijstand aan andere ontwikkelingslanden. In 2019 riep de organisatie de Global Commission on the Future of Work bijeen, wiens rapport tien aanbevelingen deed voor regeringen om de uitdagingen van de 21e-eeuwse werkomgeving aan te gaan; deze omvatten een universele arbeidsgarantie, sociale bescherming vanaf de geboorte tot op hoge leeftijd en het recht op levenslang leren. Met zijn focus op internationale ontwikkeling, is het lid van de United Nations Development Group, een coalitie van VN-organisaties gericht op het helpen bereiken van de Sustainable Development Goals .

Bestuur, organisatie en lidmaatschap

ILO-hoofdkantoor in Genève , Zwitserland

In tegenstelling tot andere gespecialiseerde organisaties van de Verenigde Naties, heeft de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) een tripartiete bestuursstructuur die regeringen, werkgevers en werknemers van 187 lidstaten samenbrengt om arbeidsnormen vast te stellen, beleid te ontwikkelen en programma's uit te werken ter bevordering van fatsoenlijk werk voor alle vrouwen en Heren. De structuur is bedoeld om ervoor te zorgen dat de standpunten van alle drie de groepen worden weerspiegeld in de arbeidsnormen, het beleid en de programma's van de IAO, hoewel regeringen twee keer zoveel vertegenwoordigers hebben als de andere twee groepen.

Bestuursorgaan

Het bestuursorgaan is het uitvoerend orgaan van de Internationale Arbeidsorganisatie. Het komt drie keer per jaar bijeen, in maart, juni en november. Het neemt besluiten over het IAO-beleid, beslist over de agenda van de Internationale Arbeidsconferentie, keurt het ontwerpprogramma en de begroting van de Organisatie goed voor indiening aan de Conferentie, kiest de directeur-generaal, vraagt ​​de lidstaten om informatie over arbeidsaangelegenheden, benoemt commissies van onderzoek en houdt toezicht op het werk van het International Labour Office.

Het bestuursorgaan is samengesteld uit 56 titulaire leden (28 regeringen, 14 werkgevers en 14 werknemers) en 66 plaatsvervangende leden (28 regeringen, 19 werkgevers en 19 werknemers).

Tien van de titulaire regeringszetels worden permanent bezet door staten met een belangrijk industrieel belang: Brazilië , China , Frankrijk , Duitsland , India , Italië , Japan , de Russische Federatie , het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten . De overige regeringsleden worden om de drie jaar door de Conferentie gekozen (de laatste verkiezingen vonden plaats in juni 2017). De werkgevers- en werknemersleden worden op persoonlijke titel gekozen.

India heeft in 2020 het voorzitterschap van het bestuursorgaan van de Internationale Arbeidsorganisatie op zich genomen. Apurva Chandra, secretaris (Labour and Employment) is gekozen tot voorzitter van het bestuursorgaan van de IAO voor de periode oktober 2020-juni 2021.

directeur-generaal

De huidige directeur-generaal, Guy Ryder , werd in oktober 2012 door het IAO-bestuur gekozen en in november 2016 herkozen voor een tweede termijn van vijf jaar.

De lijst van de directeuren-generaal van de IAO sinds de oprichting in 1919 is als volgt:

Naam Land Termijn
Albert Thomas 1919-1932
Harold Butler 1932-1938
John G. Winant 1939-1941
Edward J. Phelan 1941-1948
David A. Morse 1948-1970
Clarence Wilfred Jenks 1970-1973
Francis Blanchard 1974-1989
Michel Hansenne 1989-1999
Juan Somavia 1999-2012
Guy Ryder 2012-heden

Internationale Arbeidsconferentie

Een keer per jaar organiseert de ILO de Internationale Arbeidsconferentie in Genève om het brede beleid van de ILO vast te stellen, inclusief conventies en aanbevelingen. De conferentie, ook bekend als het "internationale arbeidsparlement", neemt beslissingen over het algemene beleid, het werkprogramma en de begroting van de IAO en kiest ook het bestuursorgaan.

Elke lidstaat wordt vertegenwoordigd door een delegatie: twee regeringsafgevaardigden, een werkgeversafgevaardigde, een werknemersafgevaardigde en hun respectieve adviseurs. Ze hebben allemaal individueel stemrecht en alle stemmen zijn gelijk, ongeacht het aantal inwoners van de lidstaat van de afgevaardigde. De werkgevers- en werknemersafgevaardigden worden normaal gesproken gekozen in overleg met de meest representatieve nationale organisaties van werkgevers en werknemers. Gewoonlijk coördineren de werknemers- en werkgeversafgevaardigden hun stemming. Alle afgevaardigden hebben dezelfde rechten en zijn niet verplicht om in blokken te stemmen.

Afgevaardigden hebben dezelfde rechten, ze kunnen zich vrij uiten en stemmen zoals ze willen. Deze diversiteit aan standpunten verhindert niet dat besluiten met zeer grote meerderheid of unaniem worden genomen.

Staatshoofden en premiers nemen ook deel aan de conferentie. Internationale organisaties, zowel gouvernementele als andere, zijn ook aanwezig, maar als waarnemers.

De 109e sessie van de Internationale Arbeidsconferentie werd uitgesteld van 2020 tot mei 2021 en werd online gehouden vanwege de COVID-19-pandemie . De eerste bijeenkomst was op 20 mei 2021 in Genève voor de verkiezing van zijn functionarissen. De volgende vergaderingen zijn in juni, november en december.

Lidmaatschap

Vlag van de Internationale Arbeidsorganisatie

De ILO heeft 187 staatsleden. 186 van de 193 lidstaten van de Verenigde Naties plus de Cookeilanden zijn lid van de ILO. De VN-lidstaten die geen lid zijn van de IAO zijn Andorra , Bhutan , Liechtenstein , Micronesië , Monaco , Nauru en Noord-Korea .

De ILO-grondwet staat elk lid van de VN toe om lid te worden van de ILO. Om lid te worden, moet een land de directeur-generaal informeren dat het alle verplichtingen van de IAO-grondwet aanvaardt. Andere staten kunnen worden toegelaten met een tweederde meerderheid van alle afgevaardigden, inclusief een tweederde meerderheid van de regeringsafgevaardigden, op een Algemene Conferentie van de IAO. De Cookeilanden, een niet-VN-staat, zijn in juni 2015 toegetreden.

Leden van de IAO onder de Volkenbond werden automatisch lid toen de nieuwe grondwet van de organisatie na de Tweede Wereldoorlog van kracht werd.

Positie binnen de VN

De ILO is een gespecialiseerd agentschap van de Verenigde Naties (VN). Net als bij andere gespecialiseerde VN-agentschappen (of programma's) die werken aan internationale ontwikkeling , is de IAO ook lid van de Ontwikkelingsgroep van de Verenigde Naties .

normatieve functie

conventies

Tot en met juli 2018 had de IAO 189 verdragen aangenomen. Als deze verdragen door voldoende regeringen worden geratificeerd, treden ze in werking. ILO-conventies worden echter beschouwd als internationale arbeidsnormen, ongeacht de ratificatie. Wanneer een verdrag van kracht wordt, creëert het een wettelijke verplichting voor ratificerende landen om de bepalingen ervan toe te passen.

Elk jaar onderzoekt het Comité voor de toepassing van normen van de Internationale Arbeidsconferentie een aantal vermeende schendingen van internationale arbeidsnormen. Regeringen zijn verplicht rapporten in te dienen waarin wordt beschreven of zij voldoen aan de verplichtingen van de verdragen die zij hebben geratificeerd. Verdragen die niet door de lidstaten zijn geratificeerd, hebben dezelfde rechtskracht als aanbevelingen.

In 1998 nam de 86e Internationale Arbeidsconferentie de Verklaring over de fundamentele beginselen en rechten op het werk aan . Deze verklaring bevat vier fundamentele beleidslijnen:

De ILO stelt dat haar leden de plicht hebben om te streven naar volledige naleving van deze principes, vastgelegd in relevante ILO-conventies. De ILO-conventies die de grondbeginselen belichamen, zijn inmiddels door de meeste lidstaten geratificeerd.

Protocollen

Dit apparaat wordt gebruikt om conventies flexibeler te maken of om verplichtingen te versterken door op verschillende punten bepalingen te wijzigen of toe te voegen. Protocollen zijn altijd gekoppeld aan het Verdrag, ook al zijn het internationale verdragen, ze staan ​​niet op zichzelf. Net als bij verdragen kunnen protocollen worden geratificeerd.

Aanbevelingen

Aanbevelingen hebben niet de bindende kracht van verdragen en hoeven niet te worden geratificeerd. Aanbevelingen kunnen tegelijk met verdragen worden aangenomen om deze aan te vullen met aanvullende of meer gedetailleerde bepalingen. In andere gevallen kunnen aanbevelingen afzonderlijk worden aangenomen en kunnen kwesties worden behandeld die los staan ​​van bepaalde conventies.

Geschiedenis

Oorsprong

, waren een beslissende factor in de institutionalisering van de internationale arbeidspolitiek.

In de euforie na de Eerste Wereldoorlog was het idee van een 'maakbare samenleving' een belangrijke katalysator achter de social engineering van de IAO-architecten. Als nieuwe discipline werd het internationaal arbeidsrecht een nuttig instrument om sociale hervormingen in de praktijk te brengen. De utopische idealen van de stichtende leden - sociale rechtvaardigheid en het recht op fatsoenlijk werk - werden veranderd door diplomatieke en politieke compromissen die werden gesloten op de Vredesconferentie van Parijs van 1919, waaruit bleek dat de IAO een evenwicht had tussen idealisme en pragmatisme.

In de loop van de Eerste Wereldoorlog stelde de internationale arbeidersbeweging een uitgebreid programma ter bescherming van de arbeidersklasse voor, bedoeld als compensatie voor de steun van de arbeiders tijdens de oorlog. De wederopbouw na de oorlog en de bescherming van vakbonden trokken de aandacht van veel landen tijdens en onmiddellijk na de Eerste Wereldoorlog. In Groot-Brittannië beval de Whitley Commission , een subcommissie van de Reconstruction Commission, in haar eindrapport van juli 1918 aan dat "industriële raden " over de hele wereld worden gevestigd. De Britse Labour Party had haar eigen wederopbouwprogramma gepubliceerd in het document getiteld Labour and the New Social Order . In februari 1918 bracht de derde Intergeallieerde Arbeids- en Socialistische Conferentie (die afgevaardigden uit Groot-Brittannië, Frankrijk, België en Italië vertegenwoordigde) haar rapport uit, waarin ze pleitte voor een internationaal orgaan voor arbeidsrechten, een einde aan geheime diplomatie en andere doelen. En in december 1918 bracht de American Federation of Labour (AFL) haar eigen apolitieke rapport uit, waarin werd opgeroepen tot het bereiken van talrijke stapsgewijze verbeteringen via het collectieve onderhandelingsproces .

IFTU Bern-conferentie

alleen als platform zouden worden beschouwd. Ondanks de Amerikaanse boycot verliep de bijeenkomst in Bern zoals gepland. In haar eindrapport eiste de Conferentie van Bern een einde aan loonarbeid en de vestiging van het socialisme. Als deze doelen niet onmiddellijk kunnen worden bereikt, moet een internationaal orgaan dat is aangesloten bij de Volkenbond, wetgeving uitvaardigen en handhaven om arbeiders en vakbonden te beschermen.

Commissie Internationale Arbeidswetgeving

Ondertussen probeerde de vredesconferentie van Parijs de publieke steun voor het communisme te temperen. Vervolgens kwamen de geallieerde mogendheden overeen dat in het opkomende vredesverdrag clausules moeten worden opgenomen ter bescherming van vakbonden en arbeidersrechten, en dat er een internationaal arbeidsorgaan moet worden opgericht om de internationale arbeidsverhoudingen in de toekomst te helpen sturen. Om deze voorstellen op te stellen, is door de Vredesconferentie de adviescommissie Internationale Arbeidswetgeving opgericht. Op 1 februari 1919 kwam de commissie voor het eerst bijeen en werd Gompers tot voorzitter gekozen.

Samuel Gompers (rechts) met Albert Thomas , 1918

Tijdens de vergaderingen van de Commissie kwamen twee concurrerende voorstellen voor een internationaal orgaan naar voren. De Britten stelden voor een internationaal parlement op te richten om arbeidswetten uit te vaardigen die elk lid van de Liga zou moeten uitvoeren. Elke natie zou twee afgevaardigden naar het parlement hebben, elk één van arbeid en management. Een internationaal arbeidsbureau zou statistieken over arbeidskwesties verzamelen en de nieuwe internationale wetten handhaven. Filosofisch gekant tegen het concept van een internationaal parlement en ervan overtuigd dat internationale normen de weinige bescherming die in de Verenigde Staten wordt bereikt, zouden verminderen, stelde Gompers voor dat het internationale arbeidsorgaan alleen bevoegd zou zijn om aanbevelingen te doen en dat de handhaving aan de Volkenbond zou worden overgelaten. Ondanks felle tegenstand van de Britten werd het Amerikaanse voorstel aangenomen.

Gompers zette ook de agenda op voor het ontwerphandvest ter bescherming van de rechten van werknemers. De Amerikanen deden 10 voorstellen. Drie werden ongewijzigd aangenomen: dat arbeid niet als handelswaar mag worden behandeld; dat alle arbeiders recht hadden op een loon dat voldoende was om van te leven; en dat vrouwen gelijk loon moeten krijgen voor gelijk werk. Een voorstel ter bescherming van de vrijheid van meningsuiting, pers, vergadering en vereniging werd gewijzigd om alleen de vrijheid van vereniging op te nemen. Een voorgesteld verbod op de internationale verzending van goederen gemaakt door kinderen onder de 16 jaar werd gewijzigd om goederen gemaakt door kinderen onder de 14 jaar te verbieden . dag of de 40-urige werkweek (een uitzondering werd gemaakt voor landen waar de productiviteit laag was). Vier andere Amerikaanse voorstellen werden afgewezen. Ondertussen stelden internationale afgevaardigden drie aanvullende clausules voor, die werden aangenomen: een of meer dagen voor wekelijkse rust; gelijkheid van wetten voor buitenlandse werknemers; en regelmatige en frequente inspectie van de fabrieksomstandigheden.

De Commissie bracht haar eindrapport op 4 maart 1919 uit en de Vredesconferentie keurde het op 11 april ongewijzigd goed. Het rapport werd Deel XIII van het Verdrag van Versailles .

interbellum

Greenwood, Ernest H. (van de Verenigde Staten – plaatsvervangend secretaris-generaal van de conferentie) / secretaris-generaal: de heer Harold B. Butler (Groot-Brittannië) / plaatsvervangend secretarissen-generaal: de heer Ernest H. Greenwood (Verenigde Staten) / Dr. Guido Pardo (Italië) / Juridisch adviseur: Dr. Manley 0. Hudson (Verenigde Staten) / met staf van de eerste Internationale Arbeidsconferentie, in Washington, DC, in 1919, voor het Pan American Union Building

De eerste jaarlijkse conferentie, de Internationale Arbeidsconferentie (ILC) genoemd, begon op 29 oktober 1919 in het Pan American Union Building in Washington, DC en nam de eerste zes Internationale Arbeidsconventies aan, die handelden over arbeidsuren in de industrie, werkloosheid , moederschapsbescherming, nachtwerk voor vrouwen, minimumleeftijd en nachtwerk voor jongeren in de industrie. De prominente Franse socialist Albert Thomas werd de eerste directeur-generaal.

Ondanks openlijke teleurstelling en scherpe kritiek paste de nieuw leven ingeblazen International Federation of Trade Unions (IFTU) zich snel aan dit mechanisme aan. De IFTU oriënteerde haar internationale activiteiten steeds meer op het lobbywerk van de ILO.

Op het moment van oprichting was de Amerikaanse regering geen lid van de IAO, aangezien de Amerikaanse senaat het verbond van de Volkenbond verwierp en de Verenigde Staten zich bij geen van haar agentschappen konden aansluiten. Na de verkiezing van Franklin Delano Roosevelt tot president van de VS deed de nieuwe regering nieuwe pogingen om zonder lidmaatschap van de Liga lid te worden van de IAO. Op 19 juni 1934 nam het Amerikaanse Congres een gezamenlijke resolutie aan die de president machtigde om lid te worden van de IAO zonder lid te worden van de Volkenbond als geheel. Op 22 juni 1934 nam de IAO een resolutie aan waarin de Amerikaanse regering werd uitgenodigd zich bij de organisatie aan te sluiten. Op 20 augustus 1934 reageerde de Amerikaanse regering positief en nam ze plaats in de ILO.

Oorlogstijd en de Verenigde Naties

in Montreal. Veertig medewerkers werden overgeplaatst naar de tijdelijke kantoren en bleven tot 1948 vanuit McGill werken.

De IAO werd het eerste gespecialiseerde agentschap van het systeem van de Verenigde Naties na de ondergang van de competitie in 1946. De grondwet, zoals gewijzigd, omvat de Verklaring van Philadelphia (1944) over de doelstellingen van de organisatie.

Tijdperk van de Koude Oorlog

Vanaf het einde van de jaren vijftig stond de organisatie onder druk om voorzieningen te treffen voor het mogelijke lidmaatschap van ex-kolonies die onafhankelijk waren geworden; in het rapport van de directeur-generaal van 1963 werden voor het eerst de behoeften van de potentiële nieuwe leden onderkend. De spanningen die door deze veranderingen in de wereldomgeving werden veroorzaakt, hadden een negatieve invloed op de gevestigde politiek binnen de organisatie en waren de voorloper van de uiteindelijke problemen van de organisatie met de VS.

In juli 1970 trokken de Verenigde Staten 50% van hun financiële steun aan de IAO in na de benoeming van een adjunct-directeur-generaal van de Sovjet-Unie. Deze benoeming (door de Britse directeur-generaal van de IAO, C. Wilfred Jenks ) kreeg bijzondere kritiek van AFL-CIO- president George Meany en van congreslid John E. Rooney . Het geld werd uiteindelijk echter betaald.

Op 12 juni 1975 stemde de IAO om de Palestijnse Bevrijdingsorganisatie de status van waarnemer te verlenen tijdens haar vergaderingen. Vertegenwoordigers van de Verenigde Staten en Israël verlieten de vergadering. Het Amerikaanse Huis van Afgevaardigden besloot vervolgens geld in te houden. De Verenigde Staten gaven op 6 november 1975 kennis van volledige terugtrekking en verklaarden dat de organisatie gepolitiseerd was. De Verenigde Staten suggereerden ook dat vertegenwoordiging van communistische landen niet echt ' driepartijen ' was - inclusief regering, arbeiders en werkgevers - vanwege de structuur van deze economieën. De intrekking werd van kracht op 1 november 1977.

De Verenigde Staten keerden in 1980 terug naar de organisatie nadat ze enige concessie van de organisatie hadden gekregen. Het was gedeeltelijk verantwoordelijk voor de verschuiving van de IAO van een mensenrechtenbenadering naar steun voor de Washington Consensus . Econoom Guy Standing schreef: "de IAO hield stilletjes op een internationaal orgaan te zijn dat probeerde structurele ongelijkheid te herstellen en werd er een die gelijke kansen op de arbeidsmarkt promootte".

en hield veel van zijn leiders en leden vast. Het IAO-comité voor vrijheid van vereniging diende een klacht in tegen Polen tijdens de Internationale Arbeidsconferentie van 1982. Een onderzoekscommissie die was opgericht om te onderzoeken, ontdekte dat Polen de IAO-conventies nr. 87 inzake vrijheid van vereniging en nr. 98 inzake vakbondsrechten had geschonden, die het land in 1957 had geratificeerd. De IAO en vele andere landen en organisaties oefenen druk uit op de Poolse regering, die Solidarność in 1989 uiteindelijk een juridische status gaf. In datzelfde jaar vond er een rondetafelgesprek plaats tussen de regering en Solidarnoc, waarin overeenstemming werd bereikt over de relegalisatie van de organisatie volgens de principes van de IAO. De regering stemde er ook mee in om de eerste vrije verkiezingen in Polen sinds de Tweede Wereldoorlog te houden.

Kantoren

ILO-hoofdkwartier

Centrum William Rappard, zetel van de ILO tussen 1926-1974, nu gastheer van de WTO

Het hoofdkantoor van de IAO is gevestigd in Genève, Zwitserland. In de eerste maanden van haar bestaan, in 1919, was het kantoor gevestigd in Londen, om in de zomer van 1920 naar Genève te verhuizen . kostschool en momenteel het hoofdkwartier van het Internationale Comité van het Rode Kruis . Naarmate het kantoor groeide, verhuisde het naar een speciaal gebouwd hoofdkantoor aan de oevers van het meer van Leman , ontworpen door Georges Epitaux en ingehuldigd in 1926 (momenteel de zeespiegel van de Wereldhandelsorganisatie ). Tijdens de Tweede Wereldoorlog werd het Bureau tijdelijk verplaatst naar de McGill University in Montreal , Canada .

De huidige zetel van het hoofdkwartier van de IAO bevindt zich op de Pregny-heuvel, niet ver van de oorspronkelijke zetel. Het gebouw, een biconcaaf rechthoekig blok ontworpen door Eugène Beaudoin , Pier Luigi Nervi en Alberto Camenzind , werd speciaal gebouwd tussen 1969-1974 in een streng rationalistische stijl en vormde ten tijde van de bouw het grootste administratieve gebouw in Zwitserland.

Regiokantoren

Subregionale kantoren

Ze worden "Decent Work Technical Support Teams (DWT)" genoemd en bieden technische ondersteuning aan het werk van een aantal landen die onder hun bevoegdheid vallen.

ILO-kantoor in Santiago , Chili

Landen- en verbindingsbureaus

Programma's

Arbeidsstatistieken

De ILO is een belangrijke leverancier van arbeidsstatistieken. Arbeidsstatistieken zijn een belangrijk instrument voor de lidstaten om hun voortgang bij het verbeteren van de arbeidsnormen te volgen. Als onderdeel van hun statistische werk onderhoudt de ILO verschillende databases. Deze database omvat 11 belangrijke gegevensreeksen voor meer dan 200 landen. Daarnaast publiceert ILO een aantal compilaties van arbeidsstatistieken, zoals de Key Indicators of Labour Markets (KILM). KILM omvat 20 hoofdindicatoren over arbeidsparticipatie, werkgelegenheid, werkloosheid, opleidingsniveau, arbeidskosten en economische prestaties. Veel van deze indicatoren zijn opgesteld door andere organisaties. De Division of International Labour Comparisons van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics bereidt bijvoorbeeld de uurloon in de productie-indicator voor.
Het Amerikaanse ministerie van Arbeid publiceert ook een jaarlijks rapport met daarin een lijst van goederen die zijn geproduceerd door kinderarbeid of dwangarbeid , uitgegeven door het Bureau of International Labour Affairs . In de geactualiseerde versie van het rapport van december 2014 werden in totaal 74 landen en 136 goederen vermeld.

Trainings- en onderwijseenheden

Het International Training Centre van de International Labour Organization (ITCILO) is gevestigd in Turijn , Italië. Samen met het departement Rechtsgeleerdheid van de Universiteit van Turijn biedt het ITC trainingen aan voor ILO-functionarissen en secretariaatsleden, en biedt het ook educatieve programma's aan. Het ITC biedt jaarlijks meer dan 450 training- en opleidingsprogramma's en projecten aan voor zo'n 11.000 mensen over de hele wereld.

De ITCILO biedt bijvoorbeeld een Master of Laws -programma in management of development, dat zich richt op gespecialiseerde professionals op het gebied van samenwerking en ontwikkeling.

Kinderarbeid

Deze jonge jongens behoren tot de miljoenen kinderen in kinderarbeid wereldwijd. Ze werken bij een steenfabriek in Antsirabe, Madagaskar.

De term kinderarbeid wordt vaak gedefinieerd als werk dat kinderen hun kindertijd, potentieel en waardigheid ontneemt en schadelijk is voor hun lichamelijke en geestelijke ontwikkeling.

Kinderarbeid verwijst naar werk dat mentaal, fysiek, sociaal of moreel gevaarlijk en schadelijk is voor kinderen. Verder kan het gaan om het belemmeren van hun scholing door hen de kans te ontnemen om naar school te gaan, hen te verplichten de school voortijdig te verlaten of hen te verplichten te proberen schoolbezoek te combineren met extreem lang en zwaar werk.

In de meest extreme vormen houdt kinderarbeid in dat kinderen tot slaaf worden gemaakt, van hun familie worden gescheiden, worden blootgesteld aan ernstige gevaren en ziekten en aan hun lot worden overgelaten in de straten van grote steden - vaak op zeer jonge leeftijd. Of bepaalde vormen van "werk" kinderarbeid kunnen worden genoemd, hangt af van de leeftijd van het kind, het soort werk en het aantal uren dat wordt verricht, de omstandigheden waaronder het wordt uitgevoerd en de doelstellingen die door de afzonderlijke landen worden nagestreefd. Het antwoord verschilt van land tot land, maar ook tussen sectoren binnen landen.

ILO's reactie op kinderarbeid

Partijen bij de IAO- conventie over de minimumleeftijd van 1973 en de door hen vastgestelde minimumleeftijden: paars, 14 jaar; groen, 15 jaar; blauw, 16 jaar

Het International Programme on the Elimination of Child Labour (IPEC) van de IAO werd in 1992 in het leven geroepen met het algemene doel van de geleidelijke uitbanning van kinderarbeid, die moest worden bereikt door het versterken van de capaciteit van landen om het probleem aan te pakken en het bevorderen van een wereldwijde beweging kinderarbeid tegen te gaan. Het IPEC is momenteel actief in 88 landen, met jaarlijkse uitgaven voor technische samenwerkingsprojecten die in 2008 meer dan 61 miljoen dollar bereikten. Het is het grootste programma in zijn soort wereldwijd en het grootste afzonderlijke operationele programma van de IAO.

Het aantal en de reikwijdte van de IPEC-partners zijn in de loop der jaren uitgebreid en omvatten nu werkgevers- en werknemersorganisaties, andere internationale en overheidsinstanties, particuliere bedrijven, gemeenschapsorganisaties, NGO's, de media, parlementariërs, de rechterlijke macht, universiteiten, religieuze groepen en kinderen en hun families.

Het werk van de IPEC om kinderarbeid uit te bannen is een belangrijk facet van de IAO-agenda voor fatsoenlijk werk. Kinderarbeid verhindert dat kinderen de vaardigheden en het onderwijs verwerven die ze nodig hebben voor een betere toekomst,

Uitzonderingen in inheemse gemeenschappen

Vanwege verschillende culturele opvattingen over arbeid, heeft de IAO een reeks cultureel gevoelige mandaten ontwikkeld, waaronder conventies nrs. 169, 107, 138 en 182, om de inheemse cultuur, tradities en identiteiten te beschermen. Conventie nrs. 138 en 182 leiden in de strijd tegen kinderarbeid , terwijl de nrs. 107 en 169 de rechten van inheemse en in stamverband levende volkeren bevorderen en hun recht beschermen om hun eigen ontwikkelingsprioriteiten te bepalen.

In veel inheemse gemeenschappen geloven ouders dat kinderen belangrijke levenslessen leren door te werken en door deel te nemen aan het dagelijks leven. Werken wordt gezien als een leerproces dat kinderen voorbereidt op de toekomstige taken die ze als volwassene uiteindelijk zullen moeten doen. Het is de overtuiging dat het welzijn en de overleving van het gezin en het kind een gedeelde verantwoordelijkheid is van de leden van het hele gezin. Ze zien werk ook als een intrinsiek onderdeel van het ontwikkelingsproces van hun kind . Hoewel deze houding ten opzichte van kinderwerk nog steeds bestaat, hechten veel kinderen en ouders uit inheemse gemeenschappen nog steeds veel waarde aan onderwijs.

Problemen

Dwangarbeid

Krychów dwangarbeidskamp 1940 (Krowie Bagno)

De IAO beschouwt de strijd tegen dwangarbeid als een van haar belangrijkste prioriteiten. Tijdens het interbellum werd de kwestie vooral als een koloniaal fenomeen beschouwd, en de IAO wilde minimumnormen vaststellen om de inwoners van koloniën te beschermen tegen de ergste misbruiken door economische belangen. Na 1945 werd het doel om een ​​uniforme en universele standaard vast te stellen, bepaald door het grotere bewustzijn dat tijdens de Tweede Wereldoorlog was opgedaan met politiek en economisch gemotiveerde systemen van dwangarbeid, maar debatten werden bemoeilijkt door de Koude Oorlog en door de vrijstellingen die werden opgeëist door koloniale machten. Sinds de jaren zestig zijn de verklaringen van arbeidsnormen als onderdeel van de mensenrechten verzwakt door de regering van postkoloniale landen die beweerden buitengewone macht over arbeid uit te oefenen in hun rol als noodregimes die snelle economische ontwikkeling bevorderen.

Ratificaties van het IAO- verdrag inzake dwangarbeid uit 1930 , met in rood weergegeven niet-bekrachtigers

In juni 1998 nam de Internationale Arbeidsconferentie een Verklaring aan over de fundamentele beginselen en rechten op het werk en de follow-up ervan, die de lidstaten verplicht de vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen, de uitbanning van alle vormen van gedwongen of verplichte arbeid, de effectieve afschaffing van kinderarbeid en de uitbanning van discriminatie op het gebied van arbeid en beroep.

Met de goedkeuring van de verklaring heeft de IAO het InFocus-programma voor de bevordering van de verklaring gecreëerd, dat verantwoordelijk is voor de rapportageprocessen en technische samenwerkingsactiviteiten in verband met de verklaring; en het voert bewustmakings-, belangenbehartigings- en kennisfuncties uit.

In november 2001, na de publicatie van het eerste wereldwijde rapport van het InFocus-programma over dwangarbeid, heeft het bestuursorgaan van de IAO een speciaal actieprogramma ter bestrijding van dwangarbeid (SAP-FL) opgesteld als onderdeel van bredere inspanningen om de Verklaring van de fundamentele beginselen van 1998 te promoten en Rights at Work en de follow-up ervan.

Ratificaties van het IAO-verdrag inzake de afschaffing van dwangarbeid uit 1957, met in het rood de niet-bekrachtigers

Sinds haar oprichting heeft de SAP-FL zich gericht op het vergroten van het wereldwijde bewustzijn van dwangarbeid in zijn verschillende vormen, en het mobiliseren van actie tegen de manifestatie ervan. Sindsdien zijn er verschillende thematische en landspecifieke studies en onderzoeken uitgevoerd naar zulke uiteenlopende aspecten van dwangarbeid als dwangarbeid , mensenhandel , gedwongen huishoudelijk werk, landelijke slavernij en dwangarbeid.

In 2013 werd de SAP-FL geïntegreerd in de Fundamental Principles and Rights at Work Branch (FUNDAMENTALS) van de IAO, waarin de strijd tegen dwang- en kinderarbeid wordt samengebracht in de context van Alliance 8.7.

Een belangrijk instrument om dwangarbeid te bestrijden was de goedkeuring van het IAO-protocol voor gedwongen arbeid door de Internationale Arbeidsconferentie in 2014. Het werd in 2015 voor de tweede keer geratificeerd en op 9 november 2016 trad het in werking. Het nieuwe protocol brengt het bestaande IAO-verdrag 29 inzake dwangarbeid, aangenomen in 1930, in de moderne tijd om praktijken zoals mensenhandel aan te pakken. De begeleidende aanbeveling 203 biedt technische richtsnoeren voor de uitvoering ervan.

In 2015 lanceerde de IAO een wereldwijde campagne om een ​​einde te maken aan moderne slavernij, in samenwerking met de Internationale Organisatie van Werkgevers (IOE) en de Internationale Vakbondsfederatie (ITUC). De campagne '50 for Freedom' heeft tot doel publieke steun te mobiliseren en landen aan te moedigen het ILO-protocol voor dwangarbeid te ratificeren.

Wet minimumloon

Om het recht op arbeid voor de vaststelling van een minimumloon te beschermen , heeft de ILO het Minimumloon-vaststellingsverdrag voor machines, 1928 , het Verdrag inzake minimumloonvaststellingsmachines (landbouw), 1951 en het Minimumloon-vaststellingsverdrag, 1970, opgesteld als wet op het minimumloon .

hiv/aids

De Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) is het leidende VN- agentschap op het gebied van hiv - beleid en -programma's op de werkplek en mobilisatie van de particuliere sector. ILOAIDS is de afdeling van de ILO die zich aan deze kwestie wijdt.

De IAO is sinds 1998 betrokken bij de hiv-respons en probeert een potentieel verwoestende impact op arbeid en productiviteit te voorkomen, en zegt dat het een enorme last kan zijn voor werkende mensen, hun families en gemeenschappen. In juni 2001 keurde het bestuursorgaan van de IAO een baanbrekende gedragscode voor hiv/aids en de wereld van werk goed, die tijdens een speciale zitting van de Algemene Vergadering van de VN werd gelanceerd.

In hetzelfde jaar werd de IAO medesponsor van het Joint United Nations Programme on HIV/AIDS (UNAIDS).

In 2010 nam de 99e Internationale Arbeidsconferentie de aanbeveling van de ILO over hiv en aids en de wereld van werk aan, 2010 (nr. 200), de eerste internationale arbeidsnorm voor hiv en aids. De aanbeveling bevat een uitgebreide reeks beginselen om de rechten van hiv-positieve werknemers en hun gezinnen te beschermen en tegelijkertijd de preventie op de werkplek op te voeren. Werkend onder het thema HIV voorkomen, Mensenrechten op het werk beschermen , voert ILOAIDS een reeks beleidsadvies-, onderzoeks- en technische ondersteuningsfuncties uit op het gebied van HIV en AIDS en de wereld van werk. De IAO werkt ook aan het bevorderen van sociale bescherming als middel om de kwetsbaarheid voor hiv te verminderen en de impact ervan op mensen die leven met of getroffen zijn door hiv te verminderen.

ILOAIDS voerde een "Getting to Zero"-campagne om tegen 2015 nul nieuwe infecties, nul aids-gerelateerde sterfgevallen en nuldiscriminatie te bereiken. Voortbouwend op deze campagne voert ILOAIDS een programma uit van vrijwillige en vertrouwelijke counseling en tests op het werk, bekend als VCT@WERK.

migrerende werknemers

Zoals het woord "migrant" suggereert, verwijzen migrerende werknemers naar degenen die van het ene land naar het andere verhuizen om hun werk te doen. Voor de rechten van migrerende werknemers heeft de IAO conventies aangenomen, waaronder het Verdrag inzake migrerende werknemers (aanvullende bepalingen) uit 1975 en het Verdrag van de Verenigde Naties inzake de bescherming van de rechten van alle migrerende werknemers en hun gezinsleden in 1990.

Huishoudelijk personeel

Huishoudelijk werkers zijn degenen die verschillende taken uitvoeren voor en in het huis van andere mensen. Ze kunnen bijvoorbeeld koken, het huis schoonmaken en op kinderen passen. Toch zijn zij vaak degenen met de minste aandacht, uitgesloten van arbeid en sociale bescherming. Dit is voornamelijk te wijten aan het feit dat vrouwen de taken traditioneel onbetaald uitvoeren. Voor de rechten en fatsoenlijk werk van huishoudelijk personeel, inclusief migrerende huishoudelijk personeel , heeft de IAO op 16 juni 2011 het

ILO en globalisering

Op zoek naar een proces van globalisering dat inclusief is, democratisch wordt bestuurd en kansen en tastbare voordelen biedt voor alle landen en mensen. De Wereldcommissie voor de sociale dimensie van de globalisering werd in februari 2002 door het bestuursorgaan van de IAO opgericht op initiatief van de directeur-generaal als reactie op het feit dat er binnen het multilaterale systeem geen ruimte leek te zijn die voldoende en uitgebreid de sociale dimensie van de verschillende aspecten van globalisering. Het rapport van de Wereldcommissie, A Fair Globalization: Creating Opportunities for All, is de eerste poging tot een gestructureerde dialoog tussen vertegenwoordigers van kiesdistricten met verschillende belangen en meningen over de sociale dimensie van globalisering.

Toekomst van werk

De ILO lanceerde het Future of Work Initiative om inzicht te krijgen in de transformaties die plaatsvinden in de wereld van werk en zo manieren te ontwikkelen om op deze uitdagingen te reageren. Het initiatief begon in 2016 door de standpunten van regeringsvertegenwoordigers, werknemers, werkgevers, academici en andere relevante figuren over de hele wereld te verzamelen. Ongeveer 110 landen namen deel aan dialogen op regionaal en nationaal niveau. Deze dialogen waren gestructureerd rond "vier honderdjarige gesprekken: werk en samenleving, fatsoenlijke banen voor iedereen, de organisatie van werk en productie, en het bestuur van werk." De tweede stap vond plaats in 2017 met de oprichting van de Global Commission on the Future of Work die zich bezighoudt met dezelfde "vier honderdjarige gesprekken". Een rapport zal naar verwachting worden gepubliceerd voorafgaand aan de Centenary International Labour Conference 2019. De ILO beoordeelt ook de impact van technologische verstoringen op de werkgelegenheid wereldwijd. Het bureau maakt zich zorgen over de wereldwijde economische en gezondheidsimpact van technologie, zoals industriële en procesautomatisering, kunstmatige intelligentie (AI), robots en gerobotiseerde automatiseringsprocessen op menselijke arbeid en wordt door commentatoren steeds vaker overwogen, maar op zeer uiteenlopende manieren. Onder de meest opvallende opvattingen zal technologie minder werk opleveren, werknemers overbodig maken of het werk beëindigen door menselijke arbeid te vervangen. De andere invalshoek is technologische creativiteit en overvloedige mogelijkheden voor economische impulsen. In het moderne tijdperk heeft technologie de manier waarop we denken, ontwerpen en implementeren van systeemoplossingen veranderd, maar er zijn ongetwijfeld bedreigingen voor menselijke banen. Paul Schulte (directeur van de afdeling Onderwijs en Informatie en co-manager van het Nanotechnology Research Center, National Institute for Occupational Safety and Health, Centers for Disease Control) en DP Sharma (International Consultant, Information Technology and Scientist) hebben dergelijke verstoringen en waarschuwde dat het erger zal zijn dan ooit tevoren, indien nodig, worden er niet tijdig maatregelen genomen. Ze zeiden dat de menselijke generatie opnieuw moet worden uitgevonden in termen van concurrentienauwkeurigheid, snelheid, capaciteit en eerlijkheid. Machines zijn eerlijker dan menselijk werk en vormen een glasheldere bedreiging voor deze generatie. De wetenschap en technologie hebben geen achteruitversnelling en het aanvaarden van de uitdaging "Mens vs. Machine" is de enige remedie om te overleven.

wordt ingevoerd. Als er geen transitie naar een groene economie zou plaatsvinden, zouden tegen 2030 72 miljoen voltijdbanen verloren kunnen gaan door hittestress en zullen temperatuurstijgingen leiden tot kortere beschikbare werkuren, vooral in de landbouw

Zie ook

Referenties

Verder lezen

  • Alcock, A. Geschiedenis van de Internationale Arbeidsorganisatie (Londen, 1971)
  • Butler, Harold Beresford (1922). . In Chisholm, Hugh (red.). Encyclopædia Britannica (12e ed.). Londen en New York: The Encyclopædia Britannica Company.
  • Chisholm, A. Labour's Magna Charta: een kritische studie van de arbeidsclausules van het vredesverdrag en van de ontwerpconventies en aanbevelingen van de Washington International Labour Conference (Londen, 1925)
  • Dufty, NF "Organisatiegroei en doelstructuur: de zaak van de IAO", International Organization 1972 Vol. 26, blz. 479-498 in JSTOR
  • Endres, A.; Fleming, G. Internationale organisaties en de analyse van het economisch beleid, 1919-1950 (Cambridge, 2002)
  • Evans, AA Mijn leven als internationaal ambtenaar bij de Internationale Arbeidsorganisatie (Genève, 1995)
  • Ewing, K. Groot-Brittannië en de ILO (Londen, 1994)
  • Fried, John HE "Betrekkingen tussen de Verenigde Naties en de Internationale Arbeidsorganisatie", American Political Science Review , Vol. 41, nr. 5 (oktober 1947), blz. 963-977 in JSTOR
  • Galenson, Walter. De Internationale Arbeidsorganisatie: An American View (Madison, 1981)
  • Ghebali, Victor Yves. "The International Labour Organization: A Case Study on the Evolution of UN Specialized Agencies" Dordrecht, Martinus Nijhoff Publishers , (1989)
  • Guthrie, Jason. "De internationale arbeidsorganisatie en de sociale politiek van ontwikkeling, 1938-1969." (Proefschrift, Universiteit van Maryland, 2015).
  • Haas, Ernst B. "Voorbij de natiestaat: functionalisme en internationale organisatie" Colchester, ECPR Press , (2008)
  • Heldal, H. "Noorwegen in de Internationale Arbeidsorganisatie, 1919-1939" Scandinavian Journal of History 1996 Vol. 21, blz. 255-283,
  • Imber, MF De VS, ILO, UNESCO en IAEA: politisering en terugtrekking in de gespecialiseerde agentschappen (1989)
  • Johnston, GA De Internationale Arbeidsorganisatie: haar werk voor sociale en economische vooruitgang (Londen, 1970)
  • McGaughey, E. 'The International Labour Organization's Next Century: Economic Democracy, and the Undemocratic Third' (2021) 32(2) King's Law Journal 287 en op SSRN
  • Manwaring, J. International Labour Organization: A Canadian View (Ottawa, 1986)
  • Morse, David. De oorsprong en evolutie van de IAO en haar rol in de wereldgemeenschap (Ithaca, 1969)
  • Morse, David. "Internationale Arbeidsorganisatie - Nobellezing: IAO en de sociale infrastructuur van vrede"
  • Ostrower, Gary B. "De Amerikaanse beslissing om lid te worden van de internationale arbeidsorganisatie", Labour History , Volume 16, Issue 4 Autumn 1975, pp 495-504 De VS traden toe in 1934
  • Van Daele, Jasmien. "De Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) in onderzoek naar verleden en heden," International Review of Social History 2008 53 (3): 485-511, geschiedschrijving