Nationale Raad voor Arbeidsrelaties -
National Labor Relations Board

Van Wikipedia, de gratis encyclopedie
NLRB
Zegel van de National Labor Relations Board.svg
Agentschap overzicht
gevormd 5 juli 1935
; 86 jaar geleden
 (
1935/07/05
)
voorgaande agentschappen
Jurisdictie Federale regering van de Verenigde Staten
Hoofdkwartier Washington, DC
Medewerkers 1.628 (2008)
leidinggevenden van het bureau
Website

De National Labour Relations Board ( NLRB ) is een onafhankelijk agentschap van de federale overheid van de Verenigde Staten met verantwoordelijkheden voor de handhaving van de Amerikaanse arbeidswetgeving met betrekking tot collectieve onderhandelingen en oneerlijke arbeidspraktijken . Krachtens de National Labor Relations Act van 1935 houdt het toezicht op verkiezingen voor vakbondsvertegenwoordiging en kan het oneerlijke arbeidspraktijken onderzoeken en verhelpen . Oneerlijke arbeidspraktijken kunnen betrekking hebben op vakbondsgerelateerde situaties of gevallen van beschermde onderling afgestemde activiteiten . De NLRB wordt bestuurd door een vijfkoppig bestuur en een General Counsel , die allemaal worden benoemd door de president met instemming van de Senaat . Bestuursleden worden benoemd voor een termijn van vijf jaar en de General Counsel wordt benoemd voor een termijn van vier jaar. De General Counsel fungeert als een officier van justitie en de Raad van Bestuur treedt op als beroepsinstantie quasi-rechterlijke instantie van beslissingen van het bestuursrecht rechters .

Het NLRB heeft zijn hoofdkantoor in 1015 Half St. SE, Washington, DC, met meer dan 30 regionale, subregionale en residentiële kantoren in de Verenigde Staten.

Geschiedenis

1933-1935: Eerste CAO-organisatie 'National Labour Board'

De geschiedenis van de National Labor Relations Board (NLRB) kan worden herleid tot de inwerkingtreding van de National Industrial Recovery Act in 1933. Sectie 7(a) van de wet beschermde de collectieve onderhandelingsrechten voor vakbonden, maar was moeilijk af te dwingen. De NLRB kreeg geen toezichthoudende bevoegdheden.Een massale golf van vakbondsorganisatie werd onderbroken door werkgevers- en vakbondsgeweld , algemene stakingen en erkenningsstakingen . De National Industrial Recovery Act werd beheerd door de National Recovery Administration (NRA). In het begin geloofde NRA-administrateur Hugh S. Johnson dat sectie 7(a) zichzelf zou versterken, maar de enorme arbeidsonrust bewees dat hij ongelijk had. Op 5 augustus 1933 kondigde president Franklin D. Roosevelt de oprichting aan van de National Labour Board , onder auspiciën van de NRA, om de bepalingen inzake collectieve onderhandelingen van sectie 7(a) uit te voeren.

De National Labour Board (NLB) heeft een systeem van 20 regionale besturen opgezet om de immense werklast aan te pakken. Elke regionale raad had een vertegenwoordiger die was aangewezen door lokale vakbonden, lokale werkgevers en een "openbare" vertegenwoordiger. Allen waren onbetaald. De volksvertegenwoordiger trad op als voorzitter. De regionale besturen zouden hoorzittingen kunnen houden en schikkingen voor geschillen kunnen voorstellen. Aanvankelijk hadden ze geen bevoegdheid om vertegenwoordigingsverkiezingen te bevelen, maar dit veranderde nadat Roosevelt op 1 februari en 23 februari 1934 aanvullende uitvoerende bevelen had uitgevaardigd.

Ook de NLB bleek niet effectief. Het congres nam op 19 juni 1934 openbare resolutie nr. 44 aan, die de president de bevoegdheid gaf een nieuwe arbeidsraad te benoemen met de bevoegdheid om dagvaardingen uit te vaardigen, verkiezingen te houden en te bemiddelen bij arbeidsgeschillen. Op 29 juni schafte president Roosevelt de NLB af en stelde in Executive Order 6763 een nieuwe, driekoppige National Labour Relations Board in.

Lloyd K. Garrison was de eerste voorzitter van de National Labor Relations Board (vaak door wetenschappers de "First NLRB" of "Old NLRB" genoemd). De "Eerste NLRB" heeft organisatiestructuren opgezet die in de 21e eeuw bij de NLRB worden voortgezet. Dit omvat de regionale structuur van het bestuur; het gebruik van bestuursrechtelijke rechters en regionale raadadviseurs-auditeurs om in eerste instantie uitspraak te doen over zaken; een beroepsprocedure bij het landelijk bestuur; en het gebruik van deskundig personeel, georganiseerd in verschillende divisies, op nationaal niveau. Formeel richtte Garrison de:

  • Executive Office, dat de administratieve activiteiten van de nationale en regionale besturen, de buitendienst en de juridische afdeling behandelde. Het stond onder toezicht van een uitvoerend secretaris.
  • Examining Division, landelijke staf die veldonderzoeken uitvoerde en de regionale besturen assisteerde bij arbitrages, hoorzittingen en representatieve verkiezingen.
  • Information Division, die pers en publiek van nieuws voorziet.
  • Juridische afdeling, die het ministerie van Justitie heeft geholpen bij het zoeken naar naleving van bestuursbesluiten in de rechtbanken, of bij het reageren op rechtszaken die zijn veroorzaakt door bestuursbesluiten.
  • Research Division, die de besluiten van de regionale besturen bestudeerde, zodat een alomvattend arbeidsrecht kon worden ontwikkeld, en de economische aspecten van elke zaak bestudeerde.

Binnen een jaar werd echter het grootste deel van de jurisdictie van de "Eerste NLRB" weggenomen. Zijn beslissingen in de auto-, kranten-, textiel- en staalindustrie bleken zo vluchtig dat Roosevelt zelf deze zaken vaak uit de jurisdictie van de raad verwijderde. Verschillende beslissingen van de federale rechtbank beperkten de macht van de raad verder. Senator Robert F. Wagner ( DNY ) duwde vervolgens wetgeving door het Congres om een ​​wettelijke basis te geven aan het federale arbeidsbeleid dat de toetsing door de rechtbank overleefde. Op 5 juli 1935 verving een nieuwe wet - de National Labour Relations Act (NLRA, ook bekend als de Wagner Act) - de NIRA en stelde een nieuw, langdurig federaal arbeidsbeleid in. De NLRA heeft het Landelijk College Arbeidsrelaties aangewezen als uitvoeringsorgaan.

1935-1939: grondwettelijkheid, communisme en organisatorische veranderingen

J. Warren Madden (links), Nathan Witt en Charles Fahy (rechts) bekijken documenten voor een hoorzitting van het congres op 13 december 1937.

De eerste voorzitter van de "nieuwe" NLRB was J. Warren Madden , professor aan de University of Pittsburgh School of Law . Madden bevestigde grotendeels de eerdere structuur van de "eerste NLRB" door formeel vijf afdelingen binnen het agentschap op te richten:

  • Administratieve afdeling: hield toezicht op alle administratieve activiteiten van nationale en regionale besturen en hun financiën; onder leiding van secretaris
  • Economische afdeling: economisch bewijs in zaken geanalyseerd; studies economie van arbeidsverhoudingen gemaakt voor gebruik door bestuur en rechtbanken; onder toezicht van Chief Industrial Economist; ook bekend als de afdeling Technische Dienst
  • Juridische Afdeling: Behandelde NLRB beslissingen waartegen beroep werd aangetekend bij rechtbanken of zaken waarin NLRB de uitvoering van zijn beslissingen zocht; onder toezicht van General Counsel (ingehuurd door NLRB board); bestond uit twee onderverdelingen:
    • Afdeling Geschillen: adviseerde nationale en regionale raden, stelde briefings op, werkte samen met het ministerie van Justitie
    • Review Sectie: Geanalyseerde regionale hoorzittingen en beslissingen; uitgegeven interpretaties van de wet; voorbereide formulieren; opgestelde voorschriften
  • Afdeling publicaties: behandelde alle pers- en openbare vragen; gepubliceerde besluiten van nationale en regionale besturen en hun regels en voorschriften; onder toezicht van Director of Publications
  • Afdeling Proefonderzoek: Hoorzittingen gehouden voor de landelijke raad; onder toezicht van Chief Trial Examiner

Benedict Wolf was de eerste secretaris van de NLRB, Charles H. Fahy de eerste General Counsel en David J. Saposs de eerste Chief Industrial Economist. Wolf nam medio 1937 ontslag en Nathan Witt , een advocaat bij de juridische afdeling, werd in oktober benoemd tot secretaris.

De Economische Divisie was een kritieke voor de NLRB. Oorzaak en gevolg was een van de fundamentele veronderstellingen van de National Labour Relations Act, en om de oorzaken van arbeidsonrust te begrijpen was een economische analyse nodig. Vanaf het begin heeft de Economische Afdeling drie belangrijke taken op zich genomen: 1) Het verzamelen van economische gegevens ter ondersteuning van rechtszaken; 2) Voer algemene onderzoeken uit naar arbeidsverhoudingen om de raad van bestuur te begeleiden bij het formuleren van beslissingen en beleid; en 3) Onderzoek naar de geschiedenis van arbeidsverhoudingen (de geschiedenis van schriftelijke overeenkomsten, of bepaalde kwesties historisch deel uitmaakten van collectieve onderhandelingen, hoe vakbonden intern functioneerden, trends in werkgeversactiviteiten, trends in collectieve onderhandelingen, of bepaalde acties van werkgevers hebben geleid tot arbeidsconflicten, enz.), zodat het bestuur zichzelf, de rechtbanken, het Congres en het publiek zou kunnen informeren over arbeidsverhoudingen. De eerste functie bleek cruciaal voor het voortbestaan ​​van de NLRB. Het waren de gegevens en analyses van de Economische Afdeling, meer dan de juridische redenering van NLRB, die van cruciaal belang bleken bij het overtuigen van het Hooggerechtshof om de Wagner Act in NLRB v. Jones & Laughlin Steel te ondersteunen . Het Hof citeerde in zijn uitspraak zelfs verschillende studies van de Economische Afdeling. In het kielzog van Jones & Laughlin Steel concludeerden veel arbeidsrelatiedeskundigen buiten het bureau dat economische analyse "een geaccepteerd feit" was dat essentieel was voor het goed functioneren van het bureau. De Economische Afdeling deed dat ook. Het vroeg Madden om in elke belangrijke zaak een econoom aan een advocaat te koppelen, en maakte een schets van de economische gegevens die nodig waren om elke zaak te ondersteunen voor het geval deze voor de rechtbank zou komen.

Tijdens zijn tijd op de NLRB werd Madden vaak tegengewerkt door de American Federation of Labor (AFL), die geloofde dat Madden werd met behulp van de NLRA en de procedures en het personeel van de NLRB primaire concurrent van de AFL, de gunst Congress of Industrial Organisaties ( CIO). De NLRB en NLRA waren ook onder zware druk van de werkgevers, de pers, het Congres Republikeinen en conservatieve Democraten .

De economische afdeling van de NLRB bleek van cruciaal belang bij het aandringen op een congresonderzoek naar anti-vakbondsactiviteiten van werkgevers en ervoor te zorgen dat het onderzoek een succes was. De Economische Afdeling was zich terdege bewust van het gebruik door werkgevers van arbeidsspionnen , geweld en vakbonden om vakbondsorganisatie te dwarsbomen, en drong stilletjes aan op een congresonderzoek naar deze en andere tactieken. Senator Robert M. La Follette, Jr. nam de suggestie over, op 6 juni 1936 richtte de Senaatscommissie voor onderwijs en arbeid een subcommissie op voor onderzoek naar schendingen van de vrije meningsuiting en de rechten van arbeid, voorgezeten door La Follette. De subcommissie, beter bekend als het " Comité La Follette ", hield vijf jaar lang uitgebreide hoorzittingen en publiceerde talrijke rapporten. De commissie ontdekte uitgebreid bewijs van miljoenen bedrijfsdollars die werden gebruikt om spionnen en vijfde columnisten binnen vakbonden te betalen , legde de schuld van lokale wetshandhavers bloot aan gewelddaden en moorden tegen vakbondsaanhangers (met name in de Harlan County War ), onthulde de grote omvang van het illegaal op de zwarte lijst plaatsen van vakbondsleden, en het gebruik van gewapende stakingsbrekers en wijdverbreide voorraden van traangas, braakgas, machinegeweren, mortieren en bepantsering door bedrijven om tegen stakers te gebruiken aan het licht gebracht . Een deel van het bewijs dat de commissie gebruikte, werd geleverd door de Economische Afdeling, en het onderzoek bleek een tijdlang van cruciaal belang bij het verdedigen van het bureau tegen aanvallen van bedrijven en congressen.

Het grootste probleem waarmee de NLRB werd geconfronteerd, was constitutioneel. Het ministerie van Justitie en het NLRB juridisch personeel wilde dat de Hoge Raad om zo snel mogelijk uitspraak te doen over de grondwettigheid van de NLRA. Maar de Raad van Bestuur en het ministerie van Justitie realiseerden zich ook dat de rechtsfilosofie uit het Lochner- tijdperk van het Hof het onwaarschijnlijk maakte dat het Hof de wet handhaafde. Vervolgens streefde Madden ernaar om kleine zaken op te lossen voordat ze gerechtelijke procedures konden worden, en werkte hij om beroepen zo lang mogelijk uit te stellen totdat de best mogelijke zaak voor het Hof kon worden gebracht. Deze juridische strategie heeft zijn vruchten afgeworpen. Het Hooggerechtshof bekrachtigde de NLRA in de National Labor Relations Board v. Jones & Laughlin Steel Corporation , 301 US 1 (1937). Daarna bleef Madden de juridische inspanningen van de NLRB strategisch begeleiden om de visie van de federale rechtbanken op de NLRA en de acties van de raad van bestuur te versterken. Dankzij de inspanningen van Madden en NLRB General Counsel Charles H. Fahy, beoordeelde het Hooggerechtshof slechts 27 zaken tussen augustus 1935 en maart 1941, hoewel de raad sinds de oprichting bijna 5.000 zaken had behandeld. Het Hooggerechtshof handhaafde de uitspraken van de NLRB in 19 gevallen zonder ze te wijzigen, handhaafde ze met wijziging in zes andere, en ontkende de tenuitvoerlegging in twee gevallen. Bovendien won de Board alle 30 verbods- en alle 16 vertegenwoordigingszaken voor de lagere rechtbanken, een succespercentage dat door geen enkele andere federale instantie wordt geëvenaard.

AFL oppositie tegen de "Madden Board" groeide na beslissingen in Shipowners' Ass'n of the Pacific Coast , 7 NLRB 1002 (1938), enf'd American Federation of Labor v. National Labor Relations Board , 308 US 401 (1940) ( het toekennen van een eenheid voor havenarbeiders aan de CIO in plaats van aan de AFL), en American Can Co. , 13 NLRB 1252 (1939) (de geschiedenis van collectieve onderhandelingen van de eenheid weegt zwaarder dan de wens van arbeiders om een ​​eenheid voor alleen ambachten te vormen).

De AFL begon aan te dringen op een onderzoek naar de NLRB, en dit onderzoek leidde tot beschuldigingen van communistische invloed binnen het agentschap. In juni 1938 hoorde het House Un-American Activities Committee (onder leiding van voorzitter Martin Dies, Jr. [D- TX ]) getuigenissen van AFL-leider John P. Frey , die Madden beschuldigde van het bemannen van de NLRB met communisten . De beschuldigingen waren waar, in ten minste één geval: Nathan Witt , de uitvoerend secretaris van de NLRB en de man aan wie Madden de meeste administratieve functies had gedelegeerd, was lid van de Communistische Partij van de Verenigde Staten . Deze beschuldigingen en ontdekkingen hebben de steun van het bureau in het Congres en bij het publiek aanzienlijk geschaad.

Een tweede onderzoek naar de NLRB leidde tot organisatorische veranderingen bij het bestuur. Op 20 juli 1939 vormden Republikeinen en conservatieve Democraten een coalitie om een resolutie door het Huis van Afgevaardigden te dringen tot oprichting van een speciale commissie voor onderzoek van de National Labour Relations Board (de " Smith-commissie "), voorgezeten door conservatieve, anti-arbeidsvertegenwoordiger. Howard W. Smith (D- VA ). Op 7 maart 1940 stelde het Smith Committee wetgeving voor om de NLRB af te schaffen, opnieuw samen te stellen en de NLRA radicaal te wijzigen. President Roosevelt verzette zich tegen het wetsvoorstel, hoewel hij toegaf dat het lidmaatschap van de raad misschien moet worden uitgebreid tot vijf van drie. De Smith-rekening won verschillende vroege tests in het Huis, dat ook stemde om het budget van de NLRB aanzienlijk te verlagen. Smith won een stemming in de House Rules Committee, waardoor hij zijn wetsvoorstel ter stemming kon brengen. In een poging om de wetgevingscrisis te bezweren, ontsloeg Madden 53 medewerkers en dwong nog eens vijf om af te treden, en decentraliseerde het proces van de NLRB om regionale directeuren en veldagenten meer autoriteit te geven. Maar het Huis keurde op 7 juni 1940 nog steeds het Smith-wetsvoorstel goed met een stemming van 258 tegen 129. Om de NLRB te beschermen, overtuigde Roosevelt senator Elbert D. Thomas , voorzitter van de Senaatscommissie voor onderwijs en arbeid , om geen hoorzittingen of stemmingen te houden op het wetsvoorstel, en de wetgeving stierf.

Het onderzoek van de Smith Committee had een blijvend effect op het arbeidsrecht in de VS en vormde de basis voor de Taft-Hartley Act van 1947. Maddens termijn bij de NLRB liep al na vier jaar af. Op 15 november 1940 nomineerde president Roosevelt Harry A. Millis voor de NLRB en benoemde hem tot voorzitter, en nomineerde Madden voor een zetel in de Amerikaanse Court of Claims.

1940-1945: The Economics Division en de Tweede Wereldoorlog

Een andere grote structurele verandering vond plaats op hetzelfde moment dat Madden de NLRB verliet. De anticommunistische drive van de Smith-commissie was ook gericht op David J. Saposs, de hoofdeconoom van de NLRB. Saposs was heimelijk beoordeeld door leden van de Communistische Partij VS voor lidmaatschap, en afgewezen als een vooruitzicht. Maar Smith en anderen vielen Saposs aan als een communist, en het Congres stelde zijn divisie en zijn baan op 11 oktober 1940 onbetaald. Hoewel het onderzoek van de Smith-commissie kritiek bleek, had het opheffen van de Economische Divisie te wijten aan vele redenen - zowel intern als extern aan de NLRB, en slechts enkele van die beschuldigingen van communistische infiltratie. Zoals historicus James A. Gross opmerkte:

De Divisie werd uitgeschakeld om allerlei redenen die niets te maken hadden met de verdiensten en het belang van haar werk: politieke druk en manoeuvres, jaloezie en imperiumopbouw tussen en onder advocaten en economen binnen de Raad, verzet tegen linkse ideologieën, een persoonlijke aanval op de hoofdeconoom, David Saposs, en een enorme vijandigheid jegens het administratieve proces.

, waardoor het gedwongen werd arbeidsrecht op een inefficiënte, tijdrovende basis van geval tot geval op te stellen. Vanaf 1981 was het NLRB nog steeds het enige federale agentschap dat het verboden was om economische informatie in te winnen over de impact van zijn activiteiten.

De tweede voorzitter van de NLRB, Harry A. Millis , leidde het bestuur in een veel gematigder richting. Het ontbreken van een economische verdeling om het munitie te geven om met Millis te vechten, maakte de NLRB opzettelijk afhankelijk van het Congres en de uitvoerende macht om te overleven. Millis heeft een groot aantal organisatorische veranderingen doorgevoerd. Hij ontnam het ambt van secretaris van zijn bevoegdheden, richtte een administratieve afdeling op om toezicht te houden op de 22 regionale kantoren, startte een studie van de administratieve procedures van de raad en delegeerde de bevoegdheden daadwerkelijk aan de regionale kantoren. Hij verwijderde de behandeling van zaken en de communicatie van de regionale kantoren uit de jurisdictie van het kantoor van de secretaris en creëerde een veldafdeling. Hij keurde ook procedures goed die vereisten dat de raad zijn beslissingen uitsluitend nam op basis van het rapport van de proefexaminator, gemachtigde NLRB-revisieadvocaten om het rapport van de proefbeoordelaar te herzien, vereiste dat beslissingen van tevoren werden opgesteld en ter beoordeling werden verspreid, gemachtigde recensenten om concepten te herzien vóór een definitieve beslissing werd uitgevaardigd, vereiste proefexaminatoren om de feitelijke bevindingen te benadrukken en rechtsvragen aan te pakken, en begon bestuursvergaderingen te houden wanneer er meningsverschillen waren over beslissingen.

aan andere instanties werden gesteld .

Amerikaanse toetreding tot de Tweede Wereldoorlog op 8 december 1941, veranderde de NLRB aanzienlijk. Op 12 januari 1942 richtte president Roosevelt de National War Labour Board (NWLB) op, die de NLRB voor de duur van de oorlog verdrong als de belangrijkste focus van de federale arbeidsverhoudingen. De NWLB kreeg de bevoegdheid om "eindelijk" elk arbeidsconflict te bepalen dat de oorlogsproductie dreigde te onderbreken, en om de vakbondslonen en -uitkeringen tijdens de oorlog te stabiliseren. Hoewel Roosevelt de NWLB opdroeg geen inbreuk te maken op de rechtsmacht van de NLRB, weigerde de War Labour Board aan dit verzoek gevolg te geven. Van 1942 tot 1945 probeerde Millis een bevoegdheidsovereenkomst te sluiten met NWLB-voorzitter George W. Taylor. Maar deze besprekingen bleken vruchteloos en Millis verbrak ze in juni 1945. De NWLB deed ook zware invallen bij de NLRB voor personeel, wat de NLRB-operaties aanzienlijk belemmerde.

Aanvullende veranderingen kwamen met de goedkeuring van de War Labour Disputes Act (WLDA) op 25 juni 1943. Na het veto van Roosevelt uitgevaardigd nadat 400.000 mijnwerkers, hun lonen aanzienlijk lager als gevolg van de hoge inflatie in oorlogstijd, staakten voor een loonsverhoging van $ 2 per dag , vereiste de wetgeving (gedeeltelijk) dat de NLRB een stembiljet uitbracht met alle voorstellen voor collectieve onderhandelingen en tegenvoorstellen, 30 dagen wacht en dan een stakingsstemming hield. De War Labour Disputes Act bleek zeer belastend. De NLRB verwerkte van 1943 tot eind 1945 2.000 WLDA-zaken, waarvan 500 stakingsstemmen. De stakingsprocedures van de wet deden echter weinig om stakingen te stoppen, en Millis vreesde dat vakbonden de referenda gebruikten om pro-stakingsgevoelens onder hun leden op te zwepen. Millis was ook van mening dat het stakingsproces van de wet meer stakingen toestond dan de NLRB onder de oude procedures zou hebben toegestaan. Er waren in de zes maanden na het einde van de oorlog zoveel aanmeldingen voor stakingen dat het NLRB zijn langeafstandstelefoonlijnen heeft afgesloten, alle reizen buiten de stad heeft geannuleerd, alle openbare hoorzittingen heeft opgeschort en alle andere zaken heeft opgeschort om de werkdruk te accommoderen. Begin 1945 verkeerde Millis in slechte gezondheid. Hij nam op 7 juni 1945 ontslag bij de NLRB en Paul M. Herzog werd benoemd tot zijn opvolger.

1947-1965: Taft-Hartley

Een belangrijk keerpunt in de geschiedenis van de NLRB kwam in 1947 met de goedkeuring van de Taft-Hartley Act . Verstoringen veroorzaakt door stakingen tijdens de Tweede Wereldoorlog, evenals de enorme golf van stakingen die volgde op het einde van de oorlog, voedden een groeiende beweging in 1946 en 1947 om de NLRA te wijzigen om te corrigeren wat critici zagen als een pro-arbeidskanteling in de federale wetgeving. De Taft-Hartley Act, opgesteld door de machtige Republikeinse senator Robert A. Taft en de sterk anti-vakbondsvertegenwoordiger Fred A. Hartley, Jr. , verbood jurisdictiestakingen, wilde stakingen , politieke stakingen, secundaire boycots , secundaire piketacties, massale stakingen , vakbonden campagnedonaties gemaakt van contributiegeld, de gesloten winkel en vakbonden van toezichthouders. De wet somde ook nieuwe werkgeversrechten op, definieerde door vakbonden vastgelegde ULP's, gaf staten het recht om af te zien van de federale arbeidswetgeving door middel van wetten op het recht op werk , vereiste vakbonden om in alle gevallen een opzegtermijn van 80 dagen te geven, vastgestelde procedures voor de president om een ​​staking in een nationale noodsituatie te beëindigen, en alle vakbondsfunctionarissen te verplichten om een ​​anti-communistische eed te ondertekenen. Organisatorisch maakte de wet de General Counsel tot president benoemd, onafhankelijk van het bestuur zelf, en gaf de General Counsel beperkte bevoegdheden om rechterlijke bevelen te vragen zonder te verwijzen naar het ministerie van Justitie. Het verbood de NLRB ook om deel te nemen aan bemiddeling of bemiddeling, en formeel verankerd in de wet het verbod op het inhuren van personeel voor het verzamelen of analyseren van economische gegevens.

In augustus 1947 werd Robert N. Denham de algemeen adviseur van de NRLB . Hij had "conservatieve opvattingen" en oefende "aanzienlijke invloed" uit op de arbeids-managementrelaties en interpretaties van de pas aangenomen Taft-Hartley Act . In 1950 ontsloeg de Amerikaanse president Harry S. Truman Denham ( New York Times : "links in opdracht van de president"). Terwijl NLRB general counsel, Denham kreeg veel berichtgeving als een 'quasi-republikein'. Denham, voorgedragen door de Amerikaanse president Harry S. Truman , kreeg unanieme goedkeuring van het Arbeidscomité van de Amerikaanse Senaat. Hij kreeg "volledige en onafhankelijke bevoegdheden om schendingen te onderzoeken, klachten in te dienen en overtreders voor de raad van bestuur te vervolgen." In augustus 1947 steunde hij een "Anti-Red Affidavit Rule" en koos zo de kant van de Amerikaanse senator Robert A. Taft . In oktober 1947 verwierp de NRLB hem, wat betekende dat topfunctionarissen van de American Federation of Labour (AFL) en het Congress of Industrial Organizations (CIO) geen anti-communistische eed hoefden te ondertekenen volgens de Taft-Hartley Act.

Herzog gaf publiekelijk de noodzaak toe van enige verandering in de NLRA, maar was persoonlijk tegen de voorgestelde Taft-Hartley-wijzigingen. Hij was van mening dat de communistische eedbepalingen ongrondwettelijk waren, dat de wijzigingen de NLRA zouden veranderen in een managementwapen, dat de oprichting van een onafhankelijke General Counsel de NLRB zou verzwakken, en dat de wet door de ontmanteling van de economische analyse-eenheid van het agentschap de NLRB van essentiële expertise zou beroven . Desalniettemin negeerde het Congres Truman's veto van de Taft-Hartley Act op 23 juni 1947, en het wetsvoorstel werd wet.

De Taft-Hartley Act veranderde fundamenteel de aard van de federale arbeidswetgeving, maar belemmerde ook ernstig het vermogen van de NLRB om de wet te handhaven. Door het wegvallen van de bemiddelingsfunctie kon het NLRB niet betrokken raken bij arbeidsgeschillen, een functie die het sinds zijn oprichting als National Labour Board in 1933 had vervuld. geloof collectieve onderhandelingen ; verminderde haar vermogen om nationaal arbeidsbeleid op dit gebied te formuleren; en liet het bureau dat arbeidsrecht opstelde op een ineffectieve, tijdrovende basis van geval tot geval. De scheiding van de General Counsel van het toezicht door de nationale raad had ook grote gevolgen voor het agentschap. Deze scheiding werd tot stand gebracht tegen het advies van het ministerie van Justitie in, was in tegenspraak met het beleid dat het Congres had uitgevaardigd in de Administratieve Procedurewet van 1946 en negeerde de uitgebreide interne hervormingen van Millis. Door de wijziging was het NLRB het enige federale agentschap dat zijn besluitvorming en juridische activiteiten niet kon coördineren, en het enige agentschap dat op deze manier werd vrijgesteld op grond van de wet op de administratieve procesvoering. De scheiding van de General Counsel werd niet besproken door de commissie of door eventuele getuigen tijdens de opmaak van de wetgeving. Sterker nog, er was helemaal geen basis voor in het openbare register. Het was, in de woorden van socioloog Robin Stryker, 'weinig opgemerkt' en 'ongekend'.

maar deed dat niet formeel.

1966-2007: Uitbreiding van de jurisdictie

In 1974 wijzigde het Congres de National Labour Relations Act om werknemers van non-profit ziekenhuizen te beschermen en de Raad in staat te stellen hun claims te beoordelen. De Wagner-wet van 1935 had ziekenhuispersoneel zonder winstoogmerk beschermd, maar de Taft-Hartley-wet verwijderde die bescherming in 1947. Het Congres had zijn bezorgdheid geuit over de impact van mogelijke stakingen op de patiëntenzorg, maar besloot dat de voorgestelde wetgeving een geschikt compromis was.

In juli 1987 is de Raad begonnen met de werkzaamheden aan een integrale regeling voor collectieve onderhandelingseenheden in zorginstellingen. De raad hield 14 dagen aan hoorzittingen en nam getuigenissen van 144 getuigen en meer dan 1.800 openbare opmerkingen in overweging, en vaardigde uiteindelijk de regel uit in april 1989. De regel werd aangevochten voor de rechtbank en bereikte uiteindelijk het Hooggerechtshof, dat de regel in april 1991 unaniem handhaafde.

Van december 2007 tot half juli 2013 had het bureau nooit alle vijf leden, en niet één keer werkte het met drie bevestigde leden, wat een juridische controverse veroorzaakte. De termijnen van drie leden liepen af ​​in december 2007, waardoor de NLRB nog maar twee leden had: voorzitter Wilma B. Liebman en lid Peter Schaumber. President George W. Bush weigerden bepaalde voordracht aan de Raad en de Senaat Democraten weigerde de bijdragen die hij heeft gemaakt te bevestigen.

Op 28 december 2007, net voordat de raad van bestuur zijn quorum verloor, kwamen de vier leden overeen om hun bevoegdheid te delegeren aan een driekoppig panel overeenkomstig de National Labour Relations Act . Alleen Liebman en Schaumber bleven in de Raad, maar de Raad concludeerde dat de twee het quorum van het driekoppige panel vormden en dus namens de Raad beslissingen konden nemen. Liebman en Schaumber kwamen informeel overeen om alleen die zaken te beslissen die naar hun mening niet controversieel waren en waarover ze het eens konden worden, en vaardigden bijna 400 beslissingen uit tussen januari 2008 en september 2009.

In april 2009 nomineerde president Obama Craig Becker (Associate General Counsel van de Service Employees International Union ), Mark Gaston Pearce (een lid van de Industrial Board of Appeals, een agentschap van het New York State Department of Labour), en Brian Hayes ( Republikeinse directeur arbeidsbeleid voor de Senaatscommissie voor gezondheid, onderwijs, arbeid en pensioenen ) om de drie lege zetels in de NLRB te vullen.

De US Courts of Appeals for the First , Second en Seventh Circuits bevestigden de tweekoppige NLRB's bevoegdheid om zaken te beslissen, terwijl het US Court of Appeals voor het DC Circuit zijn bevoegdheid verwierp. In september 2009 verzocht het ministerie van Justitie het Amerikaanse Hooggerechtshof om onmiddellijk kennis te nemen van het beroep tegen de beslissing van het Seventh Circuit in New Process Steel, LP v. NLRB en het geschil te regelen, gezien de hoge inzet die ermee gemoeid was. Het Hooggerechtshof verleende certiorari in oktober en stemde ermee in de kwestie te beslissen.

bij de NLRB omdat de Senaat geen van de drie benoemingen heeft aangenomen . Op 27 maart 2010 benoemde Obama Becker en Pearce.

raad niet bevoegd was om beslissingen te nemen, waardoor alle uitspraken van Liebman en Schaumber ongeldig werden.

Op 22 juni 2010 bevestigde een stemstemming in de Senaat Pearce voor een volledige termijn, waardoor hij tot 27 augustus 2013 kon dienen. Diezelfde dag bevestigde de Senaat de Republikeinse kandidaat Brian Hayes van Massachusetts door middel van een stemstemming. Met ingang van 28 augustus 2011 werd Pearce benoemd tot voorzitter ter vervanging van Democraat Wilma Liebman, wiens termijn was verstreken. Term Becker's, als reces aangestelde, eindigde op 31 december 2011. Term Hayes' eindigde op 16 december 2012.

Op 4 januari 2012 kondigde Obama reces aan voor drie zetels in het bestuur: Sharon Block , Terence F. Flynn en Richard Griffin. De benoemingen werden bekritiseerd door Republikeinen, waaronder de voorzitter van het Huis, John Boehner , als ongrondwettelijk en "een brutale poging om de rol van de Senaat te ondermijnen om de uitvoerende macht te adviseren en in te stemmen met benoemingen." Hoewel gemaakt als reces-afspraken, trokken critici hun wettigheid in twijfel, met het argument dat het Congres niet officieel in reces was geweest omdat er pro forma-sessies waren gehouden. De voormalige Amerikaanse procureur-generaal Edwin Meese verklaarde dat naar zijn mening, aangezien de benoemingen werden gedaan toen de Senaat "aantoonbaar niet in reces" was, ze "een constitutioneel misbruik van een hoge orde" vertegenwoordigden. Op 12 januari 2012 heeft het Amerikaanse ministerie van Justitie een memo vrijgegeven waarin staat dat benoemingen die tijdens pro forma-sessies zijn gemaakt, worden ondersteund door de grondwet en het precedent.

het tweede federale hof van beroep dat oordeelde dat de benoemingen voor reces bij de NLRB ongrondwettelijk waren. In een gesplitste beslissing werd ook vastgesteld dat de benoeming van Craig Becker in het reces op 27 maart 2010 ongrondwettelijk was.

Op 14 juli 2013 dreigde senaatsleider Harry Reid de " nucleaire optie " uit te oefenen en een gewone meerderheid (in plaats van een supermeerderheid ) van de Senaat een einde te maken aan een filibuster . Deze dreiging om een ​​einde te maken aan de bevoorrechte positie van de filibuster in de Senaat was bedoeld om een ​​einde te maken aan het republikeinse filibusteren van NLRB-kandidaten. Op 16 juli 2013 bereikten president Obama en de Republikeinen van de Senaat een akkoord om de impasse over de aangestelden van het NLRB te beëindigen. Obama trok de lopende nominaties van Block en Griffin in en diende twee nieuwe genomineerden in: Nancy Schiffer, associate general counsel bij de AFL-CIO, en Kent Hirozawa, chief counsel van NLRB-voorzitter Mark Gaston Pearce. De Republikeinen kwamen overeen om zich niet te verzetten tegen een vierde kandidaat, die in 2014 moet worden ingediend.

Op 30 juli 2013 bevestigde de Senaat alle vijf de genomineerden van Obama voor de NLRB: Kent Hirozawa, Harry I. Johnson III, Philip A. Miscimarra , Mark Gaston Pearce en Nancy Schiffer. Johnson en Miscimarra vertegenwoordigden de Republikeinse genomineerden voor het bestuur. Pearce werd bevestigd voor een tweede termijn van vijf jaar.

Op 26 juni 2014 in National Labor Relations Board v. Noel Canning , het Amerikaanse Hooggerechtshof unaniem geoordeeld dat president Obama's reces benoemingen in de NLRB in 2013 ongrondwettelijk waren, bevestigt de beslissing van de DC Circuit in Noel Canning v. NLRB .

De termijn van Nancy Schiffer eindigde op 15 december 2014. Ze werd opgevolgd door Lauren McFerran op 16 december 2014. De termijn van Harry I. Johnson III eindigde op 27 augustus 2015.

Structuur

Plaquette aan de buitenkant van 1099 14th Street NW in Washington, DC, het hoofdkantoor van de NLRB vanaf 2013.
Vakbondsleden pikten NLRB-uitspraken buiten het hoofdkantoor van het agentschap in Washington, DC in november 2007.

In 1947 creëerde de Taft-Hartley Act een formeel administratief onderscheid tussen de Raad van Bestuur en de General Counsel van de NLRB. De General Counsel is in grote lijnen verantwoordelijk voor het onderzoeken en vervolgen van claims op het gebied van oneerlijke arbeidspraktijken en voor het algemene toezicht op de NLRB-veldkantoren. De General Counsel wordt door de president benoemd voor een termijn van vier jaar en is onafhankelijk van de raad; zij heeft een beperkte onafhankelijkheid om te pleiten voor een wetswijziging bij het voorleggen van zaken aan de Raad. De General Counsel houdt toezicht op vier afdelingen: de Afdeling Operationeel Beheer, de Afdeling Administratie, de Afdeling Advies en de Afdeling Handhaving Geschillen.

De Raad daarentegen is het rechterlijke orgaan dat beslist over de gevallen van oneerlijke arbeidspraktijken die aan hem worden voorgelegd. Zodra de Raad een besluit heeft genomen over de kwestie, is het de verantwoordelijkheid van de General Counsel om de beslissing van de Raad te handhaven, zelfs als dit in strijd is met het standpunt dat hij bepleitte toen hij de zaak aan de Raad voorlegde. Het bestuur is ook verantwoordelijk voor het beheer van de bepalingen van de wet betreffende het houden van verkiezingen en de beslechting van jurisdictiegeschillen. Het is een reactieve en geen proactieve macht. De NLRB vaardigt zelden administratieve regels uit.

Het bestuur heeft meer dan dertig regiokantoren. De regionale kantoren houden verkiezingen, onderzoeken aanklachten wegens oneerlijke arbeidspraktijken en nemen de eerste beslissing over deze aanklachten (of ze moeten worden afgewezen, opgelost of klachten moeten indienen). Het bestuur is bevoegd om verkiezingen te houden en overtredingen van de wet in Puerto Rico en Amerikaans Samoa te vervolgen .

Jurisdictie

De jurisdictie van de Raad is beperkt tot werknemers uit de particuliere sector en de United States Postal Service ; anders dan Postal Service-medewerkers, heeft het geen gezag over arbeidsrelatiegeschillen waarbij overheids-, spoorweg- en luchtvaartpersoneel betrokken zijn die onder de Adamson Railway Labour Act vallen , of werknemers in de landbouw. Aan de andere kant zijn de jurisdictienormen in die delen van de particuliere sector laag genoeg om bijna alle werkgevers te bereiken wiens bedrijf een merkbare invloed heeft op de handel tussen staten .

Verwerking van kosten

Aanklachten worden door partijen tegen vakbonden of werkgevers ingediend bij het desbetreffende regionale kantoor. Het regiokantoor zal de klacht onderzoeken. Als wordt vermoed dat er sprake is van een overtreding, zal de regio de zaak voorleggen aan een bestuursrechter die een hoorzitting zal houden. De beslissing van de bestuursrechter kan worden herzien door het vijfkoppige bestuur. Beslissingen van de raad van bestuur kunnen worden herzien door Amerikaanse hoven van beroep . De beslissingen van de raad van bestuur zijn niet zelfuitvoerend: het moet de rechtbank ten uitvoer leggen om een ​​weerspannige partij te dwingen zijn bevelen op te volgen. (Zie voor meer informatie over dit proces de vermelding voor oneerlijke arbeidspraktijken .)

General Counsel

Lafe Solomon werd genoemd Acting General Counsel juni

 
21 2010. Zijn benoeming werd in januari aan de Senaat gestuurd
 
5, 2011. Solomon's gezag kwam in twijfel on August
 
13, 2013 als rechter Benjamin Settle voor de United States District Court voor de Westelijke District of Washington wees een verzoek om voorlopige voorziening af en oordeelde dat Solomon niet correct was benoemd onder de Federal Vacancies Reform Act van 1998 (FVRA). Hoewel andere districtsrechtbanken de verzoeken van Solomon hadden afgedwongen, trok de beslissing van Settle alle activiteiten van Solomon sinds
 
21 juni 2010 in twijfel , met de nadruk op subsecties (a)(1) en (2) van de FVRA; sommige experts beweerden dat de benoeming van Solomon was toegestaan ​​op grond van subsectie (a) (3). President Obama trok de benoeming van Solomon in.

Op

 
31 juli 2013 nomineerde president Obama voormalig NLRB-genomineerde Richard Griffin als General Counsel, en noemde Griffin "een soort aanklager bij de raad" die "een van de meest cruciale rollen bij het bureau" zou vervullen. De Senaat keurde de benoeming van Griffin op
 
29 oktober 2013 goed met een stemming van 55 tegen 44.

(2020). De algemeen adviseur was nog nooit eerder ontslagen.

Op 25 januari 2021 benoemde president Biden Peter Sung Ohr, een ervaren medewerker van de NLRB, als waarnemend algemeen adviseur. Op 17 februari 2021 nomineerde Biden Jennifer Abruzzo , een voormalig waarnemend General Counsel van de NLRB, om te dienen als de nieuwe General Counsel. Haar benoeming werd op 21 juli 2021 door de Senaat bevestigd in een stemming van 51-50, waarbij vice-president Harris de gelijkmaker in haar voordeel verbrak. Haar vierjarige team in functie begon op 22 juli 2021.

Bestuursleden

Huidige bestuursleden

Elke stoel is genoemd naar het eerste bestuurslid dat de functie bekleedt. De Smith Seat was oorspronkelijk in het bezit van Edwin S. Smith (D), de Madden Seat was oorspronkelijk in het bezit van J. Warren Madden (D), de Carmody Seat was oorspronkelijk in het bezit van John M. Carmody (D), de Murdock Seat was oorspronkelijk gehouden door Abe Murdock (D), en de Grijze Zetel werd oorspronkelijk gehouden door J. Copeland Gray (R).

Stoel Lid kantoor binnengekomen Termijn verloopt Partij Aangesteld door
Gwynne A. Wilcox 28 juli 2021 27 augustus 2023 democratisch
Joe Biden
Lauren McFerran
voorzitter
29 juli 2020 16 december 2024 democratisch
Barack Obama, Donald Trump
David Prouty 28 augustus 2021 27 augustus 2026 democratisch
Joe Biden
John F. Ring 16 april 2018 16 december 2022 Republikeins
Donald Trump
Marvin Kaplan 10 augustus 2017 27 augustus 2025 Republikeins
Donald Trump

Recente afspraken

De benoemingen van Donald Trump

Op 25 januari 2017 benoemde president Donald Trump Philip Miscimarra tot waarnemend voorzitter van de NLRB. De termijn van Miscimarra liep af op 16 december 2017. Marvin Kaplan volgde hem op als NLRB-voorzitter op 21 december 2017. Kaplan werd in april 2018 als voorzitter vervangen door John F. Ring , die die functie momenteel bekleedt.

President Trump kondigde op 2 maart 2020 aan dat hij de Republikein Marvin Kaplan en Democraat Lauren McGarity McFerran zou hernoemen tot zetels in het bestuur. Op 29 juli 2020 werd Kaplan door de Senaat bevestigd door een stemming van 52-46 voor een tweede termijn van vijf jaar die afloopt op 27 augustus 2025, en McFerran werd bevestigd door de Senaat met een stemming van 53-42 voor een tweede termijn van vijf jaar die afloopt op 16 december 2024.

De afspraken van Joe Biden

Op 20 januari 2021 benoemde president Joe Biden het huidige Democratische lid Lauren McFerran tot voorzitter van de NLRB.

.

Vroegere bestuursleden

Naam Termijnbegin Termijn einde
27 augustus 1935 27 augustus 1941
27 augustus 1935 26 augustus 1940
27 augustus 1935 31 augustus 1936
23 september 1936 31 mei 1939
1 juni 1939 23 februari 1943
26 november 1940 4 juli 1945
11 oktober 1941 26 augustus 1946
15 maart 1943 27 augustus 1953
5 juli 1945 30 juni 1953
28 augustus 1946 31 december 1951
1 augustus 1947 16 december 1957
1 augustus 1947 16 december 1949
27 februari 1950 31 augustus 1953
21 maart 1952 27 augustus 1956
13 juli 1953 27 augustus 1963
28 augustus 1953 27 augustus 1963
2 maart 1954 16 december 1954
4 april 1955 16 december 1954
1 december 1955 27 augustus 1960
28 maart 1957 27 maart 1961
20 december 1957 16 december 1982
13 september 1960 6 maart 1961
7 maart 1961 27 augustus 1970
14 april 1961 27 augustus 1971
28 augustus 1963 27 augustus 1983
20 april 1965 16 december 1969
3 juni 1970 16 december 1974
14 december 1970 31 juli 1975
22 februari 1972 14 januari 1981
18 februari 1975 14 december 1979
26 november 1957 31 augustus 1977
25 oktober 1977 27 augustus 1980
23 oktober 1980 26 januari 1981
24 januari 1994 3 maart 1994
24 december 1994 3 januari 1996
4 december 1998 1 oktober 2001
17 september 1980 16 december 1984
14 augustus 1981 27 augustus 1985
18 augustus 1981 16 december 1982
23 december 1982 7 maart 1983
7 maart 1983 16 december 1987
5 mei 1983 24 juni 1986
28 mei 1985 15 juni 1989
1 juli 1985 31 juli 1988
16 oktober 1985 27 augustus 1995
7 november 1986 27 augustus 1991
29 augustus 1988 22 november 1989
3 september 1996 13 november 1997
22 november 1988 16 december 1994
14 december 1989 28 mei 1993
27 augustus 1990 26 november 1993
7 maart 1994 27 augustus 1998
9 maart 1994 28 februari 1997
18 maart 1994 27 augustus 1996
2 februari 1996 15 december 2020
17 november 1997 27 augustus 2000
14 november 1997 27 augustus 2001
31 augustus 2001 1 augustus 2002
14 november 1997 27 augustus 2011
30 december 2000 20 december 2001
17 december 2002 16 december 2004
17 januari 2006 31 december 2007
22 januari 2002 22 november 2002
22 januari 2002 22 november 2002
17 december 2002 21 augustus 2003
17 december 2002 16 december 2007
17 december 2002 27 augustus 2005
1 september 2005 27 augustus 2010
12 januari 2004 8 december 2004
4 januari 2006 31 december 2007
5 april 2010 3 januari 2012
7 april 2010 27 augustus 2018
29 juni 2010 16 december 2012
9 januari 2012 2 augustus 2013
9 januari 2012 24 juli 2012
9 januari 2012 2 augustus 2013
2 augustus 2013 15 december 2014
5 augustus 2013 27 augustus 2016
7 augustus 2013 16 december 2017
12 augustus 2013 27 augustus 2015
16 december 2014 16 december 2019

voorzitters

J. Warren Madden, de eerste voorzitter van de NLRB, aan het werk aan zijn bureau in de NRLB in Washington, DC, in juni 1937.

De voorzitter wijst één lid van het bestuur aan als voorzitter. Voorzitters dienen naar het genoegen van de voorzitter en de voorzitter kan te allen tijde een ander lid als voorzitter aanwijzen. De bevoegdheden van de voorzitter zijn beperkt. De voorzitter heeft, net als andere leden van de raad van bestuur, een hoofdjurist en een juridische staf. Met uitzondering van bepaalde beperkte en puur administratieve functies (zoals het ontvangen van beroepen of verzoeken van de Wet op de vrijheid van informatie ), heeft een voormalige NLRB-voorzitter gezegd "het voorzitterschap - gegeven de bevoegdheid van de algemene raad om regionaal personeel te benoemen en regionale directeuren aan te bevelen om de hele raad (niet alleen voor de voorzitter) - is meer een preekstoel voor pesterijen dan een gezagspositie." De voorzitter werkt echter samen met het Office of Management and Budget om het begrotingsvoorstel van de NLRB aan het Congres op te stellen, kan de Raad wijzigingen in NLRB-procedures en handleidingen voorstellen en kan voorstellen dat de Raad zich bezighoudt met regelgeving .

Van 1935 tot 1953 was het gebruikelijk dat de voorzitter (zoals alle leden van de NLRB) een neutrale loopbaanambtenaar was in plaats van een voorstander van vakbonden of management. De benoeming van Guy Farmer door president Dwight Eisenhower in 1953 brak met deze twee decennia oude traditie (Farmer was een managementadvocaat). Presidenten John F. Kennedy en Lyndon B. Johnson keerden beiden terug naar de traditie van het benoemen van neutrale derde partijen in de functie van bestuursvoorzitter, maar president Richard M. Nixon benoemde een advocaat aan de kant van het management. De raad als geheel stond vanaf het begin tot de jaren zestig onder intensief toezicht van het Congres. Dit eindigde in de jaren 1960 en 1970, maar hervat in de jaren 1980. Daaropvolgende benoemingen in de functie van voorzitter waren zeer partijdig en vanuit een sterk pro-vakbonds- of pro-managementpositie.

voorzitters
Naam Partij Termijnbegin Termijn einde Opmerkingen:
democratisch 27 augustus 1935 26 augustus 1940  
democratisch 26 november 1940 4 juli 1945  
democratisch 5 juli 1945 30 juni 1953  
Republikeins 13 juli 1953 27 augustus 1955  
Republikeins 2 november 1955 6 maart 1961
democratisch 7 maart 1961 2 juni 1970  
Republikeins 3 juni 1970 16 december 1974  
Republikeins 19 februari 1974 19 februari 1975
14 april 1977 14 augustus 1981
Republikeins 18 februari 1975 13 april 1977
Republikeins 18 augustus 1981 16 december 1982
Republikeins 27 december 1982 7 maart 1983
Republikeins 7 maart 1983 16 december 1987  
Republikeins 17 december 1987 6 maart 1994
democratisch 7 maart 1994 27 augustus 1998
democratisch 4 december 1998 14 mei 2001
Republikeins 16 mei 2001 1 augustus 2002
Republikeins 17 december 2002 16 december 2007  
Republikeins 19 maart 2008 19 januari 2009
democratisch 20 januari 2009 27 augustus 2011
democratisch 28 augustus 2011 22 januari 2017
Republikeins 24 april 2017 16 december 2017
Republikeins 21 december 2017 15 april 2018
Republikeins 16 april 2018 20 januari 2021
democratisch 20 januari 2021 Cadeau

Zie ook

Opmerkingen:

Referenties