Starbucks vakbonden -
Starbucks unions

Van Wikipedia, de gratis encyclopedie

Starbucks-barista op het werk, 2017

Werknemers van de multinationale koffiehuisketen Starbucks hebben zich sinds de jaren tachtig inconsequent georganiseerd in vakbonden. Veel van deze vakbonden zijn gestopt, deels als gevolg van de lange geschiedenis van het bedrijf van verzet tegen vakbondsinspanningen . Werknemers in magazijnen en brandende fabrieken in Seattle waren de eersten van Starbucks die zich in 1985 aansloten bij een vakbond. Tijdens contractonderhandelingen breidde de onderhandelingseenheid zich uit met winkelmedewerkers, maar dezelfde arbeiders verhuisden om hun vertegenwoordiging binnen twee jaar te

Starbucks-winkels en een distributiebedrijf verenigden zich in British Columbia van het midden van de jaren negentig tot het midden van de jaren 2000. Het bedrijf was in de jaren 2000 tot nu fel gekant tegen vakbondsinspanningen, waarbij meerdere klachten van de National Labour Relations Board eindigden in schikkingen of bevindingen van schendingen van de arbeidswetgeving. De Industrial Workers of the World leidde halverwege de jaren 2000 een organisatiecampagne in New York City die niet leidde tot erkenning door de vakbond . Ongeveer een derde van het Chileense personeelsbestand van Starbucks is aangesloten bij een vakbond, evenals 450 werknemers in Nieuw-Zeeland en één winkel in Canada.

In 2021 en 2022 werden vijf winkels in Buffalo, New York en een winkel in Mesa, Arizona de eerste Amerikaanse winkels die sinds de jaren tachtig een vakbond vormden. Meerdere winkels in het hele land wachten op vakbondsstemmingen.

Achtergrond

Starbucks is 's werelds belangrijkste multinationale koffiehuisketen en verkoopt speciale koffie, dranken en diverse soorten voedsel in bijna 34.000 winkels in 83 markten. Het bedrijf is vanaf 2021 $ 100 miljard waard. De grootste markten zijn de Verenigde Staten (9.000 eigen winkels met 220.000 werknemers) en China (5.360 winkels). Starbucks streeft ernaar om tegen 2030 het aantal winkels in 100 internationale markten met 66% te laten groeien. Dranken en Noord- en Zuid-Amerika (Verenigde Staten, Canada, Latijns-Amerika) zijn de grootste verkoopsegmenten van Starbucks.

Starbucks verwijst naar zijn barista's als "partners", als "partners in gedeeld succes". Medewerkers krijgen verworven aandelen van Starbucks-aandelen nadat ze twee jaar hebben gewerkt. Wie 20 uur per week werkt, krijgt zorg.

Amerika

De Verenigde Staten

Werknemers van Starbucks stemden in maart 1985 voor het eerst voor een vakbond met United Food and Commercial Workers (UFCW) Local 1001. De eenheid bestond uit ongeveer 120 mensen. Hun contract, dat in 1986 werd afgesloten, zorgde voor dekking van de gezondheidszorg, betaalde vakantie en ziekteverlof voor deeltijdwerkers van Starbucks in Seattle en de buitenwijken. Howard Schultz heeft vreemd genoeg de eer opgeëist voor het initiëren van "het eerste bedrijf in Amerika dat een uitgebreide ziektekostenverzekering biedt aan parttime mensen", ondanks het feit dat toen Schultz in 1987 president van het bedrijf werd, hij zijn belofte om dat contract na te komen niet nakwam, en dat het was de standaard voor meer het decennium voorafgaand voor UFCW parttimers. In nieuwe onderhandelingen wilde Schultz de onderhandelingseenheid voor het magazijn en de branderij uitbreiden met werknemers van de 11 Starbucks-winkels. Deze aanpak was bedoeld voor de grotere, verwaterde eenheid om de vakbond af te wijzen, maar mislukte toen de winkelmedewerkers het tegenovergestelde deden. Schultz stelde verlagingen voor van medische uitkeringen, werkuren, ontslagbeschermingen om redenen die in het vorige contract waren vastgelegd. Deze onderhandelingen, onderbroken door een beweging om de vakbond te decertificeren , hebben niet geleid tot een collectieve arbeidsovereenkomst.

Een winkelmedewerker, Daryl Moore, is samen met handtekeningen van andere werknemers die tegen de vakbond zijn, eind 1987 met succes overgegaan om de vakbond te decertificeren. niet betrokken was bij de decertificatie-aanvraag van de werknemer, zeiden lokale vakbondsleiders dat het bedrijfsmanagement de decertificatie-aanvraag had gedaan en anti-vakbondsconsulenten en advocaten had ingehuurd om te helpen. In zijn memoires uit 1997, Pour Your Heart Into It , verdedigde Schultz zijn beslissingen door te zeggen: "Als [Starbucks-arbeiders] vertrouwen hadden in mij en mijn motieven, zouden ze geen vakbond nodig hebben."

In 2014 startten Starbucks-werknemers twee petities op Coworker.org , één waarin het bedrijf werd geëist zijn "geen-tatoeage-beleid" omver te werpen en de andere om betere planningspraktijken te krijgen.

Tussen 1992 en 2021 waren de enige vakbondsmedewerkers van Starbucks degenen die voor andere bedrijven werkten met vakbondsarbeid en een licentieovereenkomst, zoals degenen die kiosken exploiteerden in vakbondssupermarkten.

Industriële arbeiders van de wereld

In 2004 leidde Industrial Workers of the World (IWW) een grassroots-campagne met de naam "Starbucks Workers Union", waarin arbeiders in een aantal steden, waaronder Chicago, Illinois en New York City begonnen met het organiseren van vakbonden. De IWW, die buiten de reguliere Amerikaanse arbeidersbeweging werkt, wilde bewijzen dat vakbonden konden inbreken in de fastfoodindustrie. In New York City hielden vier winkels in Manhattan in 2006 een mislukte vakbondsactie met de campagne. De arbeiders noemden onleefbare lonen en het moeilijk om voldoende uren te krijgen om gezondheidsvoordelen te verdienen. De campagnes leidden tot een reeks cases van de National Labour Relations Board (NLRB) die aan het licht brachten hoe bedrijfsleiders gecoördineerd om vakbondsondersteunende winkels te vullen met antivakbondsmedewerkers.

In 2008 ontdekte de NLRB dat Starbucks tijdens de campagne 30 arbeidsovertredingen had begaan, waaronder het onrechtmatig beëindigen en dreigen met ontslag van andere vakbondsorganisatoren om vakbondsactiviteiten af ​​te weren, onwettig toezicht en ondervraging, en het verbieden van de arbeiders om tijdens hun pauzes over de vakbond te praten. Starbucks ontkende elke aantijging, en een aanklacht dat een werknemer was ontslagen voor het organiseren, om opnieuw te worden aangenomen met achterstallige betaling, werd in hoger beroep ongedaan gemaakt. Een klacht uit 2007 bij de Occupational Safety and Health Administration over besmetting met dieren en insecten vond andere schendingen maar geen gezondheidsrisico's.

Een werknemer in een winkel in Minneapolis werd in 2008 opnieuw aangenomen en loste een NLRB-klacht op wegens ontslag wegens organisatie. Tijdens een vakbondsactie in Philadelphia in 2019 ontsloeg het bedrijf twee organiserende werknemers, wat volgens de arbeidsraad onwettig was. Er loopt een hoger beroep.

Workers United

Groene cirkel in dezelfde toon als het Starbucks-logo, met een hand opgeheven vuist die een koffieschudder vasthoudt en de tekst "Starbucks Workers United""

Werknemers onder leiding van Jaz Brisack van de Elmwood Avenue Starbucks-winkel in Buffalo, New York , stemden eind 2021 voor een vakbond, waardoor het de enige vakbond is van de 9.000 eigen winkels van de keten in de Verenigde Staten. Twee andere Buffalo-winkels stemden gelijktijdig, waarvan er één stemde voor vakbonden en de andere niet. De arbeiders sloten zich aan bij Workers United van de Service Employees International Union . Ze probeerden problemen met onderbezetting en te weinig opleiding op te lossen, problemen die al lang in verband worden gebracht met het bedrijf en verergerd zijn tijdens de COVID-19-pandemie. De succesvolle vakbondsstemming werd erkend als een symbolische overwinning voor de Amerikaanse arbeidersbeweging en kwam in een tijd van verhoogde vakbondsactiviteit in het land in een industrie die bekend staat om zijn lage vakbondspercentages (1,2% van de Amerikaanse voedselservicemedewerkers).

Tijdens de vakbondsactie stuurde het bedrijf andere managers en leidinggevenden, waaronder de Noord-Amerikaanse retailpresident, naar Buffalo om met werknemers te praten over operationele kwesties en deel te nemen aan hun werk. Starbucks sloot tijdelijk enkele winkels in de buurt wegens verbouwing en voegde overmatig personeel toe aan een van de winkels die zich voorbereidden om te stemmen. Werknemers zeiden dat dit de steun van de vakbonden daar verminderde, terwijl Starbucks zei dat de steun bedoeld was om het toegenomen ziekteverzuim tijdens de pandemie te compenseren, zoals elders in het land.

Het bedrijf verzocht ook om alle 20 winkels in de buurt van Buffalo gelijktijdig te stemmen, aangezien bijna de helft van de medewerkers in de regio dat jaar in meer dan één winkel werkte. Deze aanpak werkt over het algemeen tegen vakbondsvorming en zou de stempool hebben uitgebreid van 81 werknemers tot 450. De NLRB koos twee keer de kant van het bedrijf, waardoor winkels als afzonderlijke eenheden konden stemmen en het tellen van de stemmen niet verder zou worden uitgesteld. De stemming verliep per post. Afzonderlijk dienden werknemers een NLRB-klacht in over bedrijfsintimidatie en toezicht om de vakbondsbeweging te ontmoedigen. Voorafgaand aan de planning van de stemming kondigde Starbucks een verhoging van het minimumloon aan tot $ 15 per uur en loonsverhogingen voor vaste werknemers. Starbucks wordt vertegenwoordigd door Littler Mendelson .

Geïnspireerd door het succes in Elmwood in Buffalo, verspreidden de vakbondsacties zich in de Verenigde Staten. Begin november 2021 hadden arbeiders op 3 andere locaties in Buffalo een verzoekschrift ingediend bij de NLRB voor vakbondsstemmingen. Begin januari 2022 breidde het aantal winkels dat petities had ingediend zich uit tot buiten het gebied van Buffalo en de staat New York tot meer dan 10. Eind januari waren er meer dan 50 Starbucks-winkels die eigendom waren van het bedrijf, verspreid over de hele wereld. De Verenigde Staten hadden een verzoek ingediend om erkenning van vakbonden. Medio februari was het aantal gestegen tot meer dan 70 in 20 staten en tegen het einde van de maand tot meer dan 100 winkels in 25 staten. Begin maart 2022 groeide het aantal tot meer dan 120. Vice beschreef de vakbondsactie als een van de meest veelbelovende initiatieven om de teruglopende Amerikaanse arbeidersbeweging weer op te bouwen.

De NLRB certificeerde de eerste vakbond buiten het Buffalo-gebied op 25 februari 2022 met een locatie in Mesa, Arizona die 25 tegen 3 stemde, waarbij 3 stemmen werden betwist.

Op 9 maart 2022 stemden drie extra Buffalo-winkels voor vakbondsvorming.

Canada

Toen in het midden van de jaren negentig twaalf winkels en een distributievestiging in British Columbia een vakbond vormden, breidde Starbucks het contract uit naar niet-vakbondswinkels om de prikkels voor vakbondsvorming te verminderen, wat het probeerde ongedaan te maken in het daaropvolgende contract. De vakbondsvertegenwoordiging in West-Canada eindigde halverwege de jaren 2000. Meer Starbucks-winkels verenigd in Canada. Een winkel in Quebec City heeft zich in 2009 kort aangesloten bij de IWW.

In augustus 2020 voegde een Victoria -winkel zich bij United Steelworkers als de enige bij een vakbond aangesloten winkel in het land. Een van hun grootste grieven waren de pandemische veiligheidsmaatregelen van COVID-19 . In 2021 tekenden ze een driejarige overeenkomst.

Zuid-Amerika

In 2011 gingen de 200 arbeiders van de Chileense Starbucks-vakbond Sindicato de Trabajadores de Starbucks Coffee Chile in staking voor betere lonen en gezondheidszorg, de eerste staking in de geschiedenis van het bedrijf. Hun leiders begonnen een hongerstaking nadat ze na twee weken staking geen reactie van het bedrijfsleven hadden gekregen. In die tijd had Chili de grootste vakbondsbevolking van het bedrijf, waaronder ongeveer 30% van de 670 werknemers sinds het bedrijf in 2003 het land binnenkwam. Amerikaanse werknemers van de IWW Starbucks Workers Union planden een "wereldwijde actieweek" uit solidariteit met de niet-gelieerde Chileense vakbond .

Oceanië

Unite , een nieuwe vakbond in Nieuw-Zeeland, leidde in 2005 demonstraties tegen Starbucks en onderhandelde over een contract met de Starbucks-exploitant in het land, waardoor 450 werknemers betere lonen en werkuren zouden krijgen.

Union busting

Starbucks heeft decennialang

Vakbondsorganisatoren in de Verenigde Staten beschuldigden het bedrijf van een sterke vakbondscampagne tijdens de Workers United-campagne in 2021 en 2022. Begin februari ontsloeg Starbucks meerdere leiders van de vakbondsinspanningen van een winkel in Memphis, Tennessee om het toegangsbeleid van het bedrijf te schenden. de vakbond beschreven als een daad van vergelding. Werknemers beweerden ook dat Starbucks andere werknemers in de Buffalo-winkels had ontslagen. Barista's in Denver, Colorado gingen op 11 maart 2022 in staking vanwege wat volgens hen een bedreiging was voor hun baanzekerheid en voordelen als ze een verzoekschrift indienden om een ​​vakbond te vormen.

Zie ook

Referenties

Verder lezen