Vakbond -
Trade union

Van Wikipedia, de gratis encyclopedie

Een vakbond ( vakbond in Amerikaans Engels ), vaak simpelweg een vakbond genoemd , is een organisatie van werknemers die zijn samengekomen om gemeenschappelijke doelen te bereiken, zoals het beschermen van de integriteit van hun vak, het verbeteren van veiligheidsnormen en het behalen van betere lonen , secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals vakantie, gezondheidszorg en pensionering) en arbeidsvoorwaarden door de toegenomen onderhandelingsmacht die wordt uitgeoefend door solidariteit onder werknemers. Vakbonden financieren doorgaans de formele organisatie, het hoofdkantoor en de juridische teamfuncties van de vakbond door middel van reguliere vergoedingen of vakbondscontributies. Het afgevaardigde personeel van de vakbondsvertegenwoordiging in het personeelsbestand bestaat uit vrijwilligers op de werkplek die door leden worden aangesteld bij democratische verkiezingen.

De vakbond onderhandelt, via een gekozen leiderschaps- en onderhandelingscomité, met de werkgever namens vakbondsleden ( basisleden ) en onderhandelt over arbeidsovereenkomsten (collectieve onderhandelingen) met werkgevers. Het meest voorkomende doel van deze verenigingen of vakbonden is "het handhaven of verbeteren van de arbeidsvoorwaarden ". Dit kan onder meer het onderhandelen over lonen , arbeidsregels, gezondheids- en veiligheidsnormen op het werk, klachtenprocedures, regels die de status van werknemers regelen, inclusief promoties, voorwaarden voor ontslag op basis van rechtvaardige redenen en arbeidsvoorwaarden omvatten.

Vakbonden kunnen een bepaalde sectie van geschoolde arbeiders organiseren ( ambachtelijke vakbonden ), een dwarsdoorsnede van arbeiders uit verschillende beroepen ( algemene vakbonden ), of proberen alle arbeiders binnen een bepaalde sector te organiseren ( industriële vakbonden ). De overeenkomsten die door een vakbond worden gesloten, zijn bindend voor de gewone leden en de werkgever en in sommige gevallen voor andere niet-leden. Vakbonden hebben traditioneel een grondwet waarin het bestuur van hun onderhandelingseenheid wordt beschreven en hebben ook bestuur op verschillende overheidsniveaus, afhankelijk van de sector die hen wettelijk bindt aan hun onderhandelingen en functioneren.

Afkomstig uit Groot-Brittannië, werden vakbonden populair in veel landen tijdens de industriële revolutie . Vakbonden kunnen bestaan ​​uit individuele werknemers, professionals , voormalige werknemers , studenten, leerlingen of werklozen. De vakbondsdichtheid, of het percentage werknemers dat lid is van een vakbond, is het hoogst in de Scandinavische landen .

Definitie

Kledingarbeiders in staking, New York City circa 1913.

Sinds de publicatie van de History of Trade Unionism (1894) door Sidney en Beatrice Webb , is de overheersende historische opvatting dat een vakbond "een doorlopende vereniging van loontrekkenden is met het doel de arbeidsvoorwaarden van hun werk te handhaven of te verbeteren". Karl Marx beschreef vakbonden als volgt: "De waarde van arbeidskracht vormt het bewuste en expliciete fundament van de vakbonden, waarvan het belang voor de ... arbeidersklasse nauwelijks kan worden overschat. De vakbonden streven naar niets minder dan het voorkomen van de verlaging van de lonen tot onder het niveau dat traditioneel in de verschillende bedrijfstakken wordt gehandhaafd. Dat wil zeggen, ze willen voorkomen dat de prijs van de arbeidskracht onder zijn waarde daalt" ( Capital V1, 1867, p. 1069). Vroege socialisten en marxisten zagen vakbonden ook als een manier om de werkplek te democratiseren. Door deze democratisering, zo betoogden ze, zou het veroveren van de politieke macht mogelijk zijn.

Een moderne definitie door het Australische Bureau voor de Statistiek stelt dat een vakbond "een organisatie is die voornamelijk uit werknemers bestaat en waarvan de belangrijkste activiteiten het onderhandelen over loon- en arbeidsvoorwaarden voor haar leden omvatten."

Toch zei historicus R.A. Lesson in United we Stand (1971):

Twee tegenstrijdige opvattingen over de vakbondsbeweging streefden naar overwicht in de negentiende eeuw: de ene de defensief-beperkende traditie van gildeambachten doorgegeven via gezellenclubs en bevriende samenlevingen, ... de andere de agressief-expansionistische drang om alle 'arbeidende mannen en vrouwen' voor een 'andere orde der dingen'.

Recent historisch onderzoek door Bob James in Craft, Trade of Mystery (2001) brengt de opvatting naar voren dat vakbonden deel uitmaken van een bredere beweging van benefietverenigingen , waaronder middeleeuwse gilden, vrijmetselaars , Oddfellows , bevriende verenigingen en andere broederlijke organisaties .

De 18e-eeuwse econoom Adam Smith merkte de onevenwichtigheid op in de rechten van arbeiders met betrekking tot eigenaren (of "meesters"). In The Wealth of Nations , Boek I, hoofdstuk 8 , schreef Smith:

We horen zelden, zo is gezegd, van de combinatie van meesters, hoewel vaak van die van werklieden. Maar wie zich daarom inbeeldt dat meesters zelden combineren, is even onwetend van de wereld als van het onderwerp. Meesters zijn altijd en overal in een soort stilzwijgende, maar constante en uniforme combinatie, niet om de lonen van de arbeid boven hun werkelijke tarief te verhogen [.] Wanneer arbeiders combineren, meesters ... houden nooit op luid om de hulp van de burgerlijke magistraat, en de strikte uitvoering van die wetten die met zoveel strengheid zijn uitgevaardigd tegen de combinatie van bedienden, arbeiders en gezellen.

Zoals Smith opmerkte, waren vakbonden in de meeste landen jarenlang onwettig, hoewel Smith betoogde dat het onwettig moest blijven om lonen of prijzen door werknemers of werkgevers vast te stellen. Er stonden zware straffen op pogingen om vakbonden te organiseren, tot en met executie toe. Desondanks werden vakbonden gevormd en begonnen politieke macht te verwerven , wat uiteindelijk resulteerde in een arbeidsrecht dat niet alleen de organisatie-inspanningen legaliseerde, maar ook de relatie tussen werkgevers en de in vakbonden georganiseerde werknemers codificeerde.

Geschiedenis

Handelsgilden

Begin 19e-eeuwse strijdbaarheid op de werkplek manifesteerde zich in de Luddite-rellen , toen werkloze arbeiders arbeidsbesparende machines vernietigden
. .

Moderne vakbonden

Hoewel een algemeen verkeerd beeld wordt aangenomen dat het moderne vakbondswerk een product van het marxisme is, dateren de vroegste moderne vakbonden bijna een eeuw vóór Marx' Communistisch Manifest (1848), met de eerste geregistreerde arbeidsstaking in de Verenigde Staten door de drukkerijen van Philadelphia in 1786. De oorsprong van moderne vakbonden gaat terug tot het 18e-eeuwse Groot-Brittannië, waar de snelle expansie van de industriële samenleving die toen plaatsvond massa's mensen, waaronder vrouwen, kinderen, boeren en immigranten, naar de steden trok. Groot-Brittannië had de praktijk van lijfeigenschap in 1574 beëindigd, maar de overgrote meerderheid van de mensen bleef als pachters op landgoederen die eigendom waren van landaristocratie. Deze overgang was niet alleen een verplaatsing van landelijke naar stedelijke omgevingen; veeleer creëerde de aard van industrieel werk een nieuwe klasse van "arbeiders". Een boer bewerkte het land, fokte dieren en verbouwde gewassen, en bezat het land of betaalde huur, maar verkocht uiteindelijk een product en had controle over zijn leven en werk. Als fabrieksarbeiders verkochten de arbeiders zichzelf echter als arbeid en namen ze aanwijzingen van werkgevers, waarbij ze hun vrijheid en zelfredzaamheid opgaf in dienst van een meester. De critici van de nieuwe regeling zouden dit ' loonslavernij ' noemen , maar de term die bleef bestaan ​​was een nieuwe vorm van menselijke relaties: werkgelegenheid . In tegenstelling tot boeren waren arbeiders volledig afhankelijk van hun werkgevers, zonder werkzekerheid of een belofte van een doorlopende relatie met hun werkgevers, zonder controle over het werk dat ze uitvoerden of hoe het hun gezondheid en leven beïnvloedde. Het is in deze context dat moderne vakbonden ontstaan.

In de steden stuitten vakbonden in hun vroege bestaan ​​op grote vijandigheid van werkgevers en regeringsgroepen; in die tijd werden vakbonden en vakbondsleden regelmatig vervolgd op grond van verschillende handelsbeperkingen en samenzweringsstatuten. Deze pool van ongeschoolde en halfgeschoolde arbeid werd spontaan georganiseerd met horten en stoten tijdens het begin, en zou later een belangrijke arena zijn voor de ontwikkeling van vakbonden. Vakbonden zijn soms gezien als opvolgers van de gilden van middeleeuws Europa , hoewel de relatie tussen de twee wordt betwist, aangezien de meesters van de gilden arbeiders (leerlingen en gezellen) in dienst hadden die zich niet mochten organiseren.

Vakbonden en collectieve onderhandelingen werden verboden vanaf het midden van de 14e eeuw, toen de Ordinance of Labourers werd uitgevaardigd in het Koninkrijk Engeland , maar hun manier van denken was degene die door de eeuwen heen standhield en inspireerde tot evoluties en vorderingen in denken waardoor de arbeiders uiteindelijk hun noodzakelijke rechten kregen. Naarmate collectieve onderhandelingen en vroege vakbonden groeiden met het begin van de Industriële Revolutie , begon de regering het hoofd te bieden aan wat zij zag als het gevaar van volksonrust ten tijde van de Napoleontische oorlogen . In 1799 werd de Combination Act aangenomen, die vakbonden en collectieve onderhandelingen door Britse arbeiders verbood. Hoewel de vakbonden tot 1824 vaak zwaar onderdrukt werden, waren ze al wijdverbreid in steden als Londen . De strijdbaarheid op de werkplek had zich ook gemanifesteerd als luddisme en was prominent aanwezig geweest in strijden zoals de 1820 Rising in Schotland, waarbij 60.000 arbeiders in een algemene staking gingen , die al snel werd neergeslagen. Medeleven met de benarde situatie van de arbeiders leidde tot intrekking van de wetten in 1824, hoewel de Combinatiewet 1825 hun activiteiten ernstig beperkte.

Tegen de jaren 1810 werden de eerste arbeidsorganisaties gevormd die arbeiders van uiteenlopende beroepen samenbrachten. Mogelijk was de eerste dergelijke vakbond de General Union of Trades, ook bekend als de Philanthropic Society, opgericht in 1818 in Manchester . De laatste naam was om het echte doel van de organisatie te verbergen in een tijd dat vakbonden nog illegaal waren.

Nationale algemene vakbonden

Poster uitgegeven door de London Trades Council, met reclame voor een demonstratie op 2 juni 1873

De eerste pogingen om een ​​nationale algemene vakbond op te richten werden gedaan in de jaren 1820 en 30. De National Association for the Protection of Labour werd in 1830 opgericht door John Doherty , na een schijnbaar mislukte poging om een ​​soortgelijke nationale aanwezigheid te creëren met de National Union of Cotton-spinners. De vereniging schreef al snel ongeveer 150 vakbonden in, voornamelijk bestaande uit textielgerelateerde vakbonden, maar ook met inbegrip van monteurs, smeden en diverse anderen. Het lidmaatschap steeg binnen een jaar tot tussen de 10.000 en 20.000 personen, verspreid over de vijf graafschappen Lancashire , Cheshire , Derbyshire , Nottinghamshire en Leicestershire . Om bewustzijn en legitimiteit te creëren, startte de vakbond de wekelijkse publicatie Voice of the People , met de verklaarde bedoeling "de productieve klassen van de gemeenschap te verenigen in één gemeenschappelijke band van unie".

In 1834 richtte de Welshe socialist Robert Owen de Grand National Consolidated Trades Union op . De organisatie trok een reeks socialisten aan, van Owenieten tot revolutionairen en speelde een rol in de protesten na de zaak Tolpuddle Martyrs , maar stortte al snel in.

Vanaf de jaren 1850 werden meer permanente vakbonden opgericht, met betere middelen maar vaak minder radicaal. De London Trades Council werd opgericht in 1860, en de Sheffield Outrages waren de aanleiding voor de oprichting van het Trades Union Congress in 1868, het eerste langlevende nationale vakbondscentrum . Tegen die tijd werden het bestaan ​​en de eisen van de vakbonden geaccepteerd door de liberale middenklassemening . In Principles of Political Economy (1871) schreef John Stuart Mill :

Als het voor de arbeidersklasse mogelijk zou zijn om door zich onderling te verenigen, het algemene loonpeil te verhogen of op peil te houden, dan hoeft het nauwelijks gezegd te worden dat dit niet iets zou zijn dat bestraft, maar verwelkomd en verheugd zou moeten worden. Helaas is het effect met dergelijke middelen behoorlijk onbereikbaar. De menigten die de arbeidersklasse vormen, zijn te talrijk en te wijd verspreid om überhaupt te combineren, veel meer om effectief te combineren. Als ze dat zouden kunnen, zouden ze er ongetwijfeld in slagen het aantal arbeidsuren te verminderen en hetzelfde loon te krijgen voor minder werk. Ze zouden ook een beperkte macht hebben om, door combinatie, een verhoging van de algemene lonen te verkrijgen ten koste van de winst.

Naast deze bewering voerde Mill ook aan dat, omdat individuele arbeiders geen basis hebben om de lonen voor een bepaalde taak te beoordelen, vakbonden zouden leiden tot een grotere efficiëntie van het marktsysteem.

Legalisatie en uitbreiding

Vakbondsdemonstranten op afstand gehouden door soldaten tijdens de Lawrence- textielstaking van 1912 in Lawrence, Massachusetts

Britse vakbonden werden uiteindelijk gelegaliseerd in 1872, nadat een Royal Commission on Trade Unions in 1867 was overeengekomen dat de oprichting van de organisaties in het voordeel was van zowel werkgevers als werknemers.

Deze periode zag ook de groei van vakbonden in andere industrielanden, met name de Verenigde Staten, Duitsland en Frankrijk.

In de Verenigde Staten was de eerste effectieve landelijke arbeidsorganisatie de Knights of Labour , in 1869, die na 1880 begon te groeien. De legalisatie verliep langzaam als gevolg van een reeks rechterlijke uitspraken. De Federatie van Georganiseerde Beroepen en Vakbonden begon in 1881 als een federatie van verschillende vakbonden die arbeiders niet rechtstreeks inschreven. In 1886 werd het bekend als de American Federation of Labour of AFL.

waren ingetrokken.

In Frankrijk was arbeidsorganisatie illegaal tot 1884. De Bourse du Travail werd opgericht in 1887 en fuseerde in 1895 met de Fédération nationale des syndicats (Nationale Federatie van Vakbonden) om de Algemene Confederatie van Arbeid (Frankrijk) te vormen .

Prevalentie wereldwijd

OESO

Unie dichtheid

De prevalentie van vakbonden kan worden gemeten aan de hand van "vakbondsdichtheid", die wordt uitgedrukt als een percentage van het totale aantal werknemers op een bepaalde locatie die lid zijn van een vakbond. De onderstaande tabel toont het percentage over de OESO- leden.

Vakbondsdichtheid over OESO-leden (in %)
Land 2018 2017 2016 2015 2000
Australië 13.7 14.7 .. .. 24.9
Oostenrijk 26,3 26,7 26.9 27.4 36.9
België 50.3 51.9 52.8 54.2 56.6
Canada 25.9 26,3 26,3 29.4 28.2
Chili 16.6 17.0 17,7 16.1 11.2
Tsjechische Republiek 11.5 11,7 12.0 12.0 27.2
Denemarken 66.5 66.1 65.5 67.1 74,5
Estland 4.3 4.3 4.4 4.7 14.0
Finland 60.3 62.2 64,9 66.4 74.2
Frankrijk 8.8 8.9 9.0 9.0 10.8
Duitsland 16.5 16.7 17.0 17.6 24.6
Griekenland .. .. 19.0 .. ..
Hongarije 7.9 8.1 8.5 9.4 23.8
IJsland 91.8 91.0 89.8 90.0 89,1
Ierland 24.1 24.3 23.4 25.4 35.9
Israël .. 25.0 .. .. 37,7
Italië 34.4 34.3 34.4 35,7 34.8
Japan 17.0 17.1 17.3 17.4 21.5
Korea .. 10.5 10.0 10.0 11.4
Letland 11.9 12.2 12.3 12.6 ..
Litouwen 7.1 7.7 7.7 7.9 ..
Luxemburg 31.8 32.1 32.3 33.3 ..
Mexico 12.0 12.5 12.7 13.1 16.7
Nederland 16.4 16.8 17.3 17,7 22.3
Nieuw-Zeeland .. 17.3 17,7 17.9 22.4
Noorwegen 49.2 49.3 49.3 49.3 53.6
Polen .. .. 12.7 .. 23.5
Portugal .. .. 15.3 16.1 ..
Slowakije .. .. 10.7 11,7 34.2
Slovenië .. .. 20.4 20.9 44.2
Spanje 13.6 14.2 14.8 15.2 17,5
Zweden 65.5 65.6 66,9 67,8 81.0
Zwitserland 14.4 14.9 15.3 15,7 20.7
kalkoen 9.2 8.6 8.2 8.0 12.5
Verenigd Koninkrijk 23.4 23.2 23.7 24.2 29.8
Verenigde Staten 10.1 10.3 10.3 10.6 12.9

Bron: OESO

De vakbondsdichtheid is vooral hoog voor Scandinavische landen, met een gemiddelde van 67% vanaf 2018.

Ontwikkeling

De vakbondsdichtheid is gestaag gedaald van het OESO -gemiddelde van 35,93% in 1998 tot 27,91% in het jaar 2018.

De belangrijkste redenen voor deze ontwikkelingen zijn een afname van de productie, toenemende globalisering en overheidsbeleid.

De achteruitgang in de verwerkende industrie is de meest directe, aangezien het over het algemeen laag- of ongeschoolde arbeiders zijn die het meest hebben geprofiteerd van vakbonden. Aan de andere kant zou er een toename kunnen zijn in ontwikkelingslanden, aangezien OESO- landen productie-industrieën naar deze markten exporteerden. De tweede reden is globalisering , waardoor het voor vakbonden moeilijker wordt om normen in verschillende landen te handhaven. De laatste reden is het overheidsbeleid. Deze komen van beide kanten van het politieke spectrum. In het VK en de VS zijn het vooral rechtse voorstellen die het voor vakbonden moeilijker maken om te vormen of die hun macht beperken. Aan de andere kant zijn er veel beleidsmaatregelen, zoals minimumloon , betaalde vakantie , zwangerschaps- / vaderschapsverlof, enz., Die de noodzaak om lid te zijn van een vakbond verminderen.

Wereldwijd

De prevalentie van vakbonden over de hele wereld wordt bijgehouden door de Internationale Arbeidsorganisatie . De gegevens kunnen verschillen van de gegevens die door de OESO worden verstrekt .

Land Jaar Dikte (%)
Albanië 2013 13.3
Argentinië 2014 27,7
Armenië 2015 32.2
Australië 2016 14.5
Oostenrijk 2016 26.9
België 2018 65,0
Belize 2012 9.1
Bermuda 2012 23.0
Bolivia 2014 39.1
Bosnië-Herzegovina 2012 30.0
Brazilië 2016 18.9
Cambodja 2012 9.6
Kameroen 2014 6.9
Canada 2016 28.4
Chili 2016 19,6
China 2015 44.9
Colombia 2016 9.5
Costa Rica 2016 19.4
Kroatië 2016 25.8
Cuba 2008 81.4
Cyprus 2014 47,7
Tsjechische Republiek 2016 10.5
Denemarken 2016 67.2
Dominicaanse Republiek 2015 11.0
Egypte 2012 43.2
El Salvador 2016 19.0
Estland 2015 4.5
Ethiopië 2013 9.6
Finland 2016 64,6
Frankrijk 2015 7.9
Ghana 2016 20.6
Griekenland 2016 18.6
Guatemala 2016 2.6
Hongkong 2016 26.1
Hongarije 2016 8.5
IJsland 2016 90.4
India 2011 12.8
Indonesië 2012 7.0
Ierland 2016 24.4
Israël 2016 28.0
Italië 2016 34.4
Japan 2016 17.3
Kazachstan 2012 49.2
Korea, republiek van 2015 10.1
Lao Democratische Volksrepubliek 2010 15.5
Letland 2015 12.6
Lesotho 2010 5.8
Litouwen 2016 7.7
Luxemburg 2016 32.0
Noord-Macedonië 2010 28.0
Malawi 2013 5.5
Maleisië 2016 8.8
Malta 2015 51.4
Mauritius 2016 28.1
Mexico 2016 12.5
Moldavië, Republiek 2016 23.9
Montenegro 2012 25.9
Myanmar 2015 1.0
Namibië 2016 17,5
Nederland 2016 17.3
Nieuw-Zeeland 2015 17.9
Niger 2008 35.6
Noorwegen 2015 52.5
Pakistan 2008 5.6
Panama 2016 11.9
Paraguay 2015 6.7
Peru 2016 5.7
Filippijnen 2014 8.7
Polen 2016 12.1
Portugal 2015 16.3
Roemenië 2013 25.2
Russische Federatie 2015 30.5
Saint Vincent en de Grenadines 2010 4.9
Samoa 2013 11.8
Senegal 2015 22.4
Servië 2010 27,9
Seychellen 2011 2.1
Sierra Leone 2008 41.0
Singapore 2015 21.2
Slowakije 2014 12.0
Slovenië 2016 26.9
Zuid-Afrika 2016 28.1
Spanje 2015 13.9
Sri Lanka 2016 15.3
Zweden 2015 67.0
Zwitserland 2015 15,7
Taiwan, Republiek China 2010 39.3
Tanzania, Verenigde Republiek 2015 24.3
Thailand 2016 3.5
Trinidad en Tobago 2013 19.8
Tunesië 2011 20.4
kalkoen 2016 8.2
Oeganda 2005 1.5
Oekraïne 2015 43.8
Verenigd Koninkrijk 2016 23.5
Verenigde Staten 2016 10.3
Vietnam 2011 14.6
Zambia 2014 25.9
Zimbabwe 2010 7,5

Bron: ILO

Vakbonden per land

Australië

De Australische arbeidersbeweging trachtte over het algemeen een einde te maken aan kinderarbeid , de veiligheid van werknemers te verbeteren , de lonen voor zowel vakbondswerkers als niet-vakbondswerkers te verhogen, de levensstandaard van de hele samenleving te verhogen , de uren in een werkweek te verminderen, openbaar onderwijs voor kinderen te bieden, en andere voordelen brengen voor arbeidersgezinnen .

Melbourne Trades Hall werd geopend in 1859 met de opening van Trades and Labour Councils en Trades Halls in alle steden en de meeste regionale steden in de komende veertig jaar. Tijdens de jaren 1880 ontwikkelden zich vakbonden onder scheerders , mijnwerkers en stuwadoors (werfarbeiders), maar verspreidden zich al snel om bijna alle arbeidersbanen te dekken . Arbeidstekorten leidden tot hoge lonen voor een welvarende geschoolde arbeidersklasse, wiens vakbonden een achturige werkdag eisten en kregen en andere voordelen die in Europa ongehoord waren.

Acht uur durende dagmars circa 1900, buiten Parliament House in Spring Street, Melbourne .

Australië kreeg een reputatie als 'het paradijs voor de werkende man'. Sommige werkgevers probeerden de vakbonden te ondermijnen door Chinese arbeidskrachten te importeren. Dit veroorzaakte een reactie die ertoe leidde dat alle koloniën de Chinese en andere Aziatische immigratie aan banden legden. Dit was de basis van de White Australia Policy . Het "Australische pact", gebaseerd op gecentraliseerde industriële arbitrage, een zekere mate van overheidssteun, met name voor primaire industrieën, en White Australia, zou vele jaren voortduren voordat het in de tweede helft van de 20e eeuw geleidelijk zou verdwijnen.

In de jaren 1870 en 1880 begon de groeiende vakbondsbeweging een reeks protesten tegen buitenlandse arbeidskrachten. Hun argumenten waren dat Aziaten en Chinezen banen afpakten van blanke mannen, werkten voor "ondermaatse" lonen, de arbeidsvoorwaarden verlaagden en vakbonden weigerden.

Bezwaren tegen deze argumenten kwamen grotendeels van rijke landeigenaren op het platteland. Er werd betoogd dat zonder Aziaten om te werken in de tropische gebieden van het Northern Territory en Queensland, het gebied zou moeten worden verlaten. Ondanks deze bezwaren tegen het beperken van immigratie, vaardigden tussen 1875 en 1888 alle Australische koloniën wetgeving uit die alle verdere Chinese immigratie uitsloot. Aziatische immigranten die al in de Australische koloniën woonden, werden niet verdreven en behielden dezelfde rechten als hun Engelse en zuidelijke landgenoten.

De regering-Barton, die aan de macht kwam na de eerste verkiezingen voor het Gemenebestparlement in 1901, werd gevormd door de Protectionistische Partij met de steun van de Australische Labour Party . De steun van de Labour Party was afhankelijk van het beperken van niet-blanke immigratie, een weerspiegeling van de houding van de Australian Workers Union en andere arbeidsorganisaties in die tijd, op wiens steun de Labour Party was opgericht.

België

Met 65% van de werknemers die lid zijn van een vakbond, is België een land met een van de hoogste percentages vakbondslidmaatschap. Alleen de Scandinavische landen hebben een hogere vakbondsdichtheid. De grootste vakbond met zo'n 1,7 miljoen leden is de christen-democratische Confederatie van Christelijke Vakbonden (ACV-CSC) die in 1904 werd opgericht. De oorsprong van de vakbond gaat terug tot de "Anti-Socialist Cotton Workers Union" die werd opgericht in 1886. De op één na grootste vakbond is de socialistische Algemene Federatie van Belgische Arbeid (ABVV-FGTB) met meer dan 1,5 miljoen leden. Het ABVV-FGTB vindt zijn oorsprong in 1857, toen de eerste Belgische vakbond in Gent werd opgericht door een groep wevers . Deze en andere socialistische vakbonden werden verenigd rond 1898. Het ABVV-FGTB in zijn huidige vorm dateert uit 1945. De derde grote multisectorale vakbond in België is de liberale (klassiek-liberale) vakbond Algemene Confederatie van Liberale Vakbonden van België (ACLVB -CGSLB), die relatief klein is in vergelijking met de eerste twee met iets minder dan 290 duizend leden. De ACLVB-CGSLB werd in 1920 opgericht in een poging om de vele kleine liberale vakbonden te verenigen. De liberale vakbond stond toen bekend als de "Nationale Centrale der Liberale Vakbonden van België". In 1930 nam de ACLVB-CGSLB zijn huidige naam aan.

.

Canada

Canada's eerste vakbond, de Labourers' Benevolent Association (nu International Longshoremen's Association Local 273), opgericht in Saint John, New Brunswick in 1849. De vakbond werd opgericht toen Saint John's havenarbeiders zich verenigden om te lobbyen voor regelmatig loon en een kortere werkdag. Het Canadese vakbondswezen had vroege banden met Groot-Brittannië en Ierland. Handelaren die uit Groot-Brittannië kwamen, brachten tradities van de Britse vakbondsbeweging mee, en veel Britse vakbonden hadden vestigingen in Canada. De banden van het Canadese vakbondswezen met de Verenigde Staten vervingen uiteindelijk die met Groot-Brittannië.

Collectieve onderhandelingen werden voor het eerst erkend in 1945, na de staking door de United Auto Workers in de fabriek van General Motors in Oshawa, Ontario . Justitie Ivan Rand vaardigde een historische juridische beslissing uit na de staking in Windsor, Ontario , waarbij 17.000 Ford - werknemers betrokken waren. Hij verleende de vakbond de verplichte afschrijving van de vakbondscontributie. Rand oordeelde dat alle werknemers in een onderhandelingseenheid profiteren van een door de vakbond onderhandeld contract. Daarom redeneerde hij dat ze vakbondscontributie moesten betalen, hoewel ze zich niet bij de vakbond hoefden aan te sluiten.

Het tijdperk na de Tweede Wereldoorlog zag ook een toenemend patroon van vakbondsvorming in de openbare dienst. Leraren, verpleegkundigen, maatschappelijk werkers, professoren en culturele werkers (die werkzaam zijn in musea, orkesten en kunstgalerijen) zochten allemaal collectieve onderhandelingsrechten in de particuliere sector. Het Canadian Labour Congress werd in 1956 opgericht als het nationale vakbondscentrum voor Canada.

In de jaren zeventig kwam de federale overheid onder grote druk te staan ​​om de arbeidskosten en de inflatie te beperken. In 1975 voerde de liberale regering van Pierre Trudeau verplichte prijs- en looncontroles in. Onder de nieuwe wet werden de loonsverhogingen gecontroleerd en de loonstijgingen die als onaanvaardbaar hoog werden beoordeeld, werden door de regering teruggedraaid.

De druk op de vakbonden hield aan tot in de jaren '80 en '90. Vakbonden in de particuliere sector werden geconfronteerd met fabriekssluitingen in veel verwerkende industrieën en eisen om de lonen te verlagen en de productiviteit te verhogen. Vakbonden in de publieke sector werden aangevallen door federale en provinciale overheden toen ze probeerden de uitgaven te verminderen, belastingen te verlagen en de begrotingen in evenwicht te brengen. In veel rechtsgebieden werd wetgeving ingevoerd die de rechten van vakbonden om collectief te onderhandelen ongedaan maakte, en veel banen gingen verloren aan contractanten.

Prominente binnenlandse vakbonden in Canada zijn onder meer ACTRA , de Canadian Union of Postal Workers , de Canadian Union of Public Employees , de Public Service Alliance of Canada , de National Union of Public and General Employees en Unifor . Internationale vakbonden die actief zijn in Canada zijn onder meer de International Alliance of Theatrical Stage Employees , United Automobile Workers , United Food and Commercial Workers en United Steelworkers .

Colombia

Tot ongeveer 1990 behoorden Colombiaanse vakbonden tot de sterkste in Latijns-Amerika . Door de expansie van het paramilitarisme in Colombia in de jaren tachtig werden vakbondsleiders en -leden echter steeds vaker het doelwit van moorden, en als gevolg daarvan is Colombia al tientallen jaren het gevaarlijkste land ter wereld voor vakbondsleden. Tussen 2000 en 2010 was Colombia verantwoordelijk voor 63,12% van de wereldwijd vermoorde vakbondsleden. Volgens de International Trade Union Confederation (ITUC) waren er tussen 1 januari 1986 en 30 april 2010 2832 moorden op vakbondsleden, wat betekent dat "gemiddeld één keer per drie dagen mannelijke en vrouwelijke vakbondsleden in Colombia zijn vermoord". in de afgelopen 23 jaar."

Costa Rica

Costa Ricaanse landbouwvakbonden demonstratie, januari 2011

In Costa Rica verschenen voor het eerst vakbonden aan het einde van de 19e eeuw om arbeiders te ondersteunen in een verscheidenheid aan stedelijke en industriële banen, zoals spoorwegbouwers en ambachtslieden. Na gewelddadige repressie, zoals tijdens de United Fruit Strike van 1934, kregen vakbonden meer macht na de Costa Ricaanse burgeroorlog van 1948 . Tegenwoordig zijn Costa Ricaanse vakbonden het sterkst in de publieke sector, inclusief onderwijs en geneeskunde, maar zijn ze ook sterk aanwezig in de landbouwsector. Over het algemeen ondersteunen Costa Ricaanse vakbonden overheidsregulering op het gebied van bankieren, geneeskunde en onderwijs, evenals verbeterde lonen en arbeidsomstandigheden.

Duitsland

Vakbonden in Duitsland hebben een geschiedenis die teruggaat tot de Duitse revolutie in 1848 en spelen nog steeds een belangrijke rol in de Duitse economie en samenleving. In 1875 steunde de SPD, de Sociaal-Democratische Partij van Duitsland, een van de grootste politieke partijen in Duitsland, de vorming van vakbonden in Duitsland. De belangrijkste arbeidsorganisatie is de Duitse Bond van Vakbonden (Deutscher Gewerkschaftsbund – DGB) , die meer dan 6 miljoen mensen vertegenwoordigt (31 december 2011) en de overkoepelende vereniging is van enkele enkele vakbonden voor speciale economische sectoren. De DGB is niet de enige vakbondsorganisatie die de werkende handel vertegenwoordigt. Er zijn kleinere organisaties, zoals de CGB, een christelijke confederatie, die meer dan 1,5 miljoen mensen vertegenwoordigen.

India

In India is de vakbeweging over het algemeen verdeeld over politieke lijnen. Volgens voorlopige statistieken van het Ministerie van Arbeid hadden de vakbonden in 2002 samen 24.601.589 leden. In 2008 zijn er 12 Centrale Vakbondsorganisaties (CTUO) erkend door het Ministerie van Arbeid. De vorming van deze vakbonden was een groot probleem in India. Het leidde tot een grote drang naar meer regelgevende wetten die arbeiders veel meer macht gaven.

AITUC is de oudste vakbond in India. Het is een links gesteunde organisatie. Een vakbond met bijna 2.000.000 leden is de Self Employed Women's Association (SEWA) die de rechten beschermt van Indiase vrouwen die in de informele economie werken. Naast de bescherming van rechten, leidt SEWA op, mobiliseert, financiert en bevordert het vak van haar leden. Meerdere andere organisaties vertegenwoordigen werknemers. Deze organisaties zijn gevormd op basis van verschillende politieke groeperingen. Door deze verschillende groepen kunnen verschillende groepen mensen met verschillende politieke opvattingen lid worden van een Unie.

Japan

Vakbonden ontstonden in Japan in de tweede helft van de Meiji-periode toen het land een periode van snelle industrialisatie doormaakte . Tot 1945 bleef de arbeidersbeweging echter zwak, gehinderd door een gebrek aan wettelijke rechten, antivakbondswetgeving , door het management georganiseerde fabrieksraden en politieke verdeeldheid tussen 'coöperatieve' en radicale vakbondsleden. In de onmiddellijke nasleep van de Tweede Wereldoorlog moedigden de Amerikaanse bezettingsautoriteiten aanvankelijk de vorming van onafhankelijke vakbonden aan. Er werd wetgeving aangenomen die het recht om zich te organiseren verankerde, en het ledental steeg in februari 1947 snel tot 5 miljoen. Het organisatiepercentage bereikte echter een piek van 55,8% in 1949 en daalde vervolgens tot 18,2% (2006). De arbeidersbeweging maakte van 1987 tot 1991 een proces van reorganisatie door, waaruit de huidige samenstelling van drie grote vakbondsfederaties, Rengo , Zenroren en Zenrokyo , samen met andere kleinere nationale vakbondsorganisaties voortkwam.

Litouwen, Letland en Estland

In de drie Baltische landen bestonden de onafhankelijke vakbonden alleen in naam tijdens de periode van Sovjetbezetting 1944-1991, was het vakbondssysteem nauw geïntegreerd met dat van de totalitaire communistische partij en waren industriële acties niet toegestaan. Na het herwinnen van de nationale onafhankelijkheid in 1990-1991 hebben de vakbonden in Litouwen, Letland en Estland een snel verlies van lidmaatschap en economische macht ervaren , terwijl werkgeversorganisaties zowel in macht als in lidmaatschap zijn toegenomen. Lage financiële en organisatorische capaciteit als gevolg van afnemend lidmaatschap vergroot het probleem van de definitie, aggregatie en bescherming van belangen bij onderhandelingen met werkgevers- en staatsorganisaties. Zelfs het verschil bestaat in de manier van organisatie vakbond en dichtheid. Vanaf 2008 neemt de vakbondsdichtheid licht af in Letland en Litouwen . In het geval van Estland is deze indicator lager dan in Letland en Litouwen , maar blijft gemiddeld 7 procent stabiel ten opzichte van het totale aantal werkgelegenheid . Historische legitimiteit is een van de negatieve factoren die een lage associatieve kracht bepalen.

Mexico

Vóór de jaren negentig maakten vakbonden in Mexico historisch gezien deel uit van een staatsinstitutioneel systeem. Van 1940 tot de jaren tachtig, tijdens de wereldwijde verspreiding van het neoliberalisme via de Washington Consensus , opereerden de Mexicaanse vakbonden niet onafhankelijk, maar in plaats daarvan als onderdeel van een institutioneel staatssysteem, grotendeels gecontroleerd door de regerende partij.

Gedurende deze 40 jaar was het primaire doel van de vakbonden niet om de arbeiders te helpen, maar om het economische beleid van de staat uit te voeren in het kader van hun knusse relatie met de regerende partij. Dit economisch beleid, dat zijn hoogtepunt bereikte in de jaren vijftig en zestig met het zogenaamde " Mexicaanse wonder ", zorgde voor stijgende inkomens en verbeterde levensstandaarden, maar de belangrijkste begunstigden waren de rijken.

In de jaren tachtig begon Mexico zich te houden aan het Washington Consensus-beleid, waarbij staatsindustrieën zoals spoorwegen en telecommunicatie aan particuliere industrieën werden verkocht. De nieuwe eigenaren hadden een vijandige houding tegenover vakbonden, die, gewend aan comfortabele relaties met de staat, niet bereid waren terug te vechten. Er ontstond een beweging van nieuwe vakbonden onder een meer onafhankelijk model, terwijl de voormalige geïnstitutionaliseerde vakbonden erg corrupt en gewelddadig waren geworden en geleid werden door gangsters. Vanaf de jaren negentig kreeg dit nieuwe model van onafhankelijke vakbonden de overhand, waarvan een aantal werd vertegenwoordigd door de National Union of Workers / Unión Nacional de Trabajadores.

Huidige oude instellingen zoals de Oil Workers Union en de National Education Workers' Union ( Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación , of SNTE) zijn voorbeelden van hoe het gebruik van overheidsuitkeringen niet wordt toegepast om de kwaliteit te verbeteren in het onderzoek naar het gebruik van olie of het basisonderwijs in Mexico, zolang hun leiders maar publiekelijk laten zien dat ze rijk zijn. Met 1,4 miljoen leden is de lerarenvakbond de grootste van Latijns-Amerika ; de helft van het Mexicaanse overheidspersoneel is leraar. Het beheert schoolcurriculums en alle lerarenafspraken. Tot voor kort "gaven" leraren met pensioen hun aanstelling voor het leven aan een familielid of "verkochten" ze deze voor ergens tussen de $ 4.700 en $ 11.800.

heeft de vakbond onderhandeld over een gemiddeld loon van 600 peso ($ 29,15) per dag voor een dienst van acht uur.

Scandinavie

Werknemers in staking in Oslo, Noorwegen, 2012

Vakbonden (Deens: Fagforeninger , Noors: Fagforeninger/Fagforeiningar , Zweeds: Fackföreningar , Fins: Ammattiliitot ) hebben een lange traditie in de Scandinavische en Scandinavische samenleving. Vanaf het midden van de 19e eeuw hebben ze tegenwoordig een grote invloed op de aard van de werkgelegenheid en de rechten van werknemers in veel van de Scandinavische landen . Een van de grootste vakbonden in Zweden is de Swedish Confederation of Trade Unions (LO, Landsorganisationen ), waarin vakbonden zijn opgenomen zoals de Swedish Metal Workers' Union ( IF Metall = Industrifacket Metall ), de Swedish Electricians' Union (Svenska Elektrikerförbundet) en de Zweedse gemeentearbeidersbond ( Svenska Kommunalarbetareförbundet , afgekort Kommunal ). Een van de doelstellingen van IF Metall is om banen om te zetten in "goede banen", ook wel "ontwikkelingsbanen" genoemd. Het Zweedse systeem is sterk gebaseerd op het zogenaamde Zweedse model, dat het belang van collectieve overeenkomsten tussen vakbonden en werkgevers bepleit.

Tegenwoordig zijn 's werelds hoogste percentages vakbondslidmaatschap in de Scandinavische landen . Met ingang van 2018 of het laatste jaar was het percentage werknemers dat lid is van een vakbond (vakbondsdichtheid) 90,4% in IJsland , 67,2% in Denemarken , 66,1% in Zweden , 64,4 in Finland en 52,5% in Noorwegen , terwijl het onbekend is in Groenland , Faeröer en Åland . Exclusief voltijdstudenten die deeltijds werken, bedroeg de Zweedse vakbondsdichtheid 68% in 2019. In alle Scandinavische landen met een Gents systeem — Zweden, Denemarken en Finland — is de vakbondsdichtheid ongeveer 70%. De aanzienlijk verhoogde lidmaatschapsgelden van Zweedse vakbondswerkloosheidsfondsen die in januari 2007 door de nieuwe centrumrechtse regering werden ingevoerd, veroorzaakten grote dalingen in het lidmaatschap van zowel de werkloosheidsfondsen als de vakbonden. Van 2006 tot 2008 daalde de vakbondsdichtheid met zes procentpunten: van 77% naar 71%.

Spanje

Tijdens de Spaanse burgeroorlog namen anarchisten en syndicalisten de controle over een groot deel van Spanje. Het implementeren van arbeiderscontrole via een systeem van libertair socialisme met organisaties zoals de anarcho-syndicalistische CNT die zich in heel Spanje organiseren. Vakbonden waren vooral aanwezig in het revolutionaire Catalonië , waar anarchisten al de basis vormden voor het grootste deel van de samenleving, waarbij meer dan 90% van de industrieën werd georganiseerd via werkcoöperaties. De republikeinen, anarchisten en linksen zouden later de controle over Spanje verliezen, waarbij Francisco Franco dictator van Spanje zou worden.

Tijdens het fascistische regime van Spanje zag het Franco-regime de arbeidersbeweging en vakbondsbeweging als een bedreiging, Franco verbood alle bestaande vakbonden en richtte de door de regering gecontroleerde Spaanse Syndicale Organisatie op als de enige legale Spaanse vakbond, met de organisatie die bestond om Franco's stroom.

Veel anarchisten, communisten en linksen wendden zich tot opstandige tactieken toen Franco een verreikend autoritair beleid voerde, waarbij de CNT en andere vakbonden ondergronds werden gedwongen. Anarchisten zouden heimelijk lokale organisaties en ondergrondse bewegingen opzetten om Franco uit te dagen. Op 20 december heeft de ETA Luis Carrero vermoord . De dood van Carrero Blanco had tal van politieke implicaties. Tegen het einde van 1973 was de fysieke gezondheid van Francisco Franco aanzienlijk achteruitgegaan, en het belichaamde de laatste crisis van het Franco-regime. Na zijn dood wilde de meest conservatieve sector van de Franco-staat, bekend als de búnker, Franco beïnvloeden zodat hij een ultraconservatief als premier zou kiezen. Ten slotte koos hij voor Carlos Arias Navarro, die aanvankelijk een gedeeltelijke versoepeling van de meest rigide aspecten van de Franco-staat aankondigde, maar zich snel terugtrok onder druk van de bunker. Na de dood van Franco begon Arias Navarro het Spaanse autoritarisme te versoepelen.

Tijdens de Spaanse overgang naar democratie werden linkse organisaties weer legaal. In het moderne Spanje dragen vakbonden nu massaal bij aan de Spaanse samenleving, omdat ze opnieuw de belangrijkste katalysator zijn voor politieke verandering in Spanje, met coöperaties die grote delen van de Spaanse bevolking in dienst hebben, zoals de Mondragon Corporation . Vakbonden leiden tegenwoordig massale protesten tegen de Spaanse regering en zijn een van de belangrijkste dragers van politieke verandering.

Verenigd Koninkrijk

Werknemers in de publieke sector in Leeds staken vanwege pensioenwijzigingen door de regering in november 2011

Gematigde New Model Unions domineerden de vakbondsbeweging vanaf het midden van de 19e eeuw en waar vakbondsbeweging sterker was dan de politieke arbeidersbeweging tot de vorming en groei van de Labour Party in de vroege jaren van de 20e eeuw.

Het vakbondswerk in het Verenigd Koninkrijk was een belangrijke factor in een aantal van de economische crises in de jaren zestig en zeventig, die culmineerden in de " winter van ontevredenheid " van eind 1978 en begin 1979, toen een aanzienlijk percentage van de werknemers in de openbare sector in het land ging in staking. In dit stadium waren ongeveer 12.000.000 werknemers in het Verenigd Koninkrijk vakbondslid. De verkiezingsoverwinning van de Conservatieve Partij onder leiding van Margaret Thatcher bij de algemene verkiezingen van 1979 , ten koste van James Callaghan van Labour , zorgde echter voor een substantiële hervorming van de vakbonden, waardoor het aantal stakingen daalde. Het niveau van het vakbondslidmaatschap is in de jaren tachtig ook sterk gedaald en bleef gedurende het grootste deel van de jaren negentig dalen. De langdurige neergang van de meeste bedrijfstakken waarin de handvakbonden sterk waren – bijvoorbeeld staal, kolen, drukkerijen, de dokken – was een van de oorzaken van dit verlies aan vakbondsleden.

In 2011 waren er 6.135.126 leden in TUC-aangesloten vakbonden, een daling van een piek van 12.172.508 in 1980. De vakbondsdichtheid was 14,1% in de particuliere sector en 56,5% in de publieke sector.

Verenigde Staten

Vakbonden worden wettelijk erkend als vertegenwoordigers van werknemers in veel bedrijfstakken in de Verenigde Staten. In de Verenigde Staten werden vakbonden gevormd op basis van macht met het volk, niet over het volk zoals de regering destijds. Hun activiteit is tegenwoordig gericht op collectieve onderhandelingen over lonen, voordelen en arbeidsvoorwaarden voor hun lidmaatschap, en op het vertegenwoordigen van hun leden in geschillen met het management over schendingen van contractbepalingen. Grotere vakbonden houden zich doorgaans ook bezig met lobbyactiviteiten en ondersteunen goedgekeurde kandidaten op staats- en federaal niveau.

De meeste vakbonden in Amerika zijn aangesloten bij een van de twee grotere overkoepelende organisaties: de AFL-CIO , opgericht in 1955, en de Change to Win Federation , die zich in 2005 afsplitste van de AFL-CIO. Beiden pleiten voor beleid en wetgeving namens werknemers in de Verenigde Staten. Staten en Canada, en een actieve rol spelen in de politiek. De AFL-CIO houdt zich vooral bezig met mondiale handelskwesties.

Kinderarbeiders in een glasfabriek in Indiana . Vakbonden hebben een objectief belang bij de bestrijding van kinderarbeid.

In 2010 was het percentage werknemers dat lid was van een vakbond in de Verenigde Staten (of de totale vakbondsdichtheid) 11,4%, vergeleken met 18,3% in Japan, 27,5% in Canada en 70% in Finland.

De meest prominente vakbonden zijn onder werknemers in de publieke sector , zoals leraren, politie en andere niet-leidinggevende of niet-uitvoerende federale, staats-, provinciale en gemeentelijke werknemers. Leden van vakbonden zijn onevenredig ouder, mannelijk en inwoners van het noordoosten, het middenwesten en Californië.

De meerderheid van de vakbondsleden komt uit de publieke sector. Bijna 34,8% van de werknemers in de publieke sector is lid van een vakbond. In de privésector is slechts 6,3% van de werknemers lid van een vakbond. – niveaus niet meer gezien sinds 1932.

Vakbondswerkers in de particuliere sector hebben gemiddeld 10-30% meer loon dan niet-vakbonden in Amerika, na correctie voor individuele, baan- en arbeidsmarktkenmerken. Vanwege hun inherente overheidsfunctie worden werknemers in de publieke sector hetzelfde betaald, ongeacht of ze lid zijn van een vakbond of niet, na controle op individuele, baan- en arbeidsmarktkenmerken.

Vaticaan (Heilige Stoel)

De Vereniging van Vaticaanse lekenwerkers vertegenwoordigt lekenwerknemers in het Vaticaan.

Structuur en politiek

Vakbonden kunnen een bepaalde sectie van geschoolde arbeiders organiseren ( vakbondsbeweging , traditioneel gevonden in Australië, Canada, Denemarken, Noorwegen, Zweden, Zwitserland, het VK en de VS), een dwarsdoorsnede van arbeiders uit verschillende beroepen ( algemeen vakbondswezen , traditioneel gevonden in Australië, België, Canada, Denemarken, Nederland, het VK en de VS), of proberen alle arbeiders binnen een bepaalde sector te organiseren ( industriële vakbonden , gevonden in Australië, Canada, Duitsland, Finland, Noorwegen, Zuid-Korea, Zweden, Zwitserland , het VK en de VS). Deze vakbonden zijn vaak verdeeld in " locals " en verenigd in nationale federaties . Deze federaties zullen zich zelf aansluiten bij Internationals , zoals de International Trade Union Confederation . In Japan is de vakbondsorganisatie echter iets anders vanwege de aanwezigheid van bedrijfsverenigingen, dwz vakbonden die specifiek zijn voor een fabriek of bedrijf. Deze vakbonden sluiten zich echter aan bij brancheorganisaties die op hun beurt lid zijn van Rengo , de Japanse nationale vakbondsfederatie.

In West-Europa vervullen beroepsverenigingen vaak de functies van een vakbond. In deze gevallen kunnen ze onderhandelen voor bedienden of professionele werknemers, zoals artsen, ingenieurs of leraren. Dergelijke vakbonden onthouden zich doorgaans van politiek of voeren een meer liberale politiek dan hun arbeiderstegenhangers.

Een vakbond kan de status krijgen van een " rechtspersoon " (een kunstmatige rechtspersoon), met een mandaat om met werkgevers te onderhandelen over de werknemers die zij vertegenwoordigt. In dergelijke gevallen hebben vakbonden bepaalde wettelijke rechten, met name het recht om collectieve onderhandelingen aan te gaan met de werkgever (of werkgevers) over lonen, werkuren en andere arbeidsvoorwaarden . Het onvermogen van de partijen om tot overeenstemming te komen, kan leiden tot vakbondsacties , die uitmonden in stakingsacties of uitsluiting van het management , of bindende arbitrage. In extreme gevallen kunnen zich rondom deze gebeurtenissen gewelddadige of illegale activiteiten ontwikkelen.

De Great Southwest Railroad Strike van 1886 was een vakbondsstaking waarbij meer dan 200.000 arbeiders betrokken waren

In andere omstandigheden hebben vakbonden mogelijk niet het wettelijke recht om werknemers te vertegenwoordigen, of kan het recht in het geding zijn. Dit gebrek aan status kan variëren van niet-erkenning van een vakbond tot politieke of strafrechtelijke vervolging van vakbondsactivisten en -leden, waarbij historisch veel gevallen van geweld en sterfgevallen zijn geregistreerd.

Vakbonden kunnen ook een bredere politieke of sociale strijd aangaan. Social Unionism omvat veel vakbonden die hun organisatorische kracht gebruiken om te pleiten voor sociaal beleid en wetgeving die gunstig is voor hun leden of voor werknemers in het algemeen. Ook zijn vakbonden in sommige landen nauw verbonden met politieke partijen .

Vakbonden worden ook afgebakend door het servicemodel en het organisatiemodel . De vakbond voor servicemodellen richt zich meer op het handhaven van de rechten van werknemers, het verlenen van diensten en het oplossen van geschillen. Als alternatief omvat het organisatiemodel doorgaans fulltime vakbondsorganisatoren , die werken door vertrouwen, sterke netwerken en leiders binnen het personeelsbestand op te bouwen; en confronterende campagnes waarbij grote aantallen vakbondsleden betrokken zijn. Veel vakbonden zijn een mix van deze twee filosofieën, en de definities van de modellen zelf worden nog steeds besproken.

In Groot-Brittannië heeft het waargenomen linkse karakter van vakbonden geleid tot de vorming van een reactionaire rechtse vakbond genaamd Solidariteit , die wordt gesteund door de extreemrechtse BNP . In Denemarken zijn er enkele nieuwere apolitieke "discount" vakbonden die een zeer basisniveau van diensten aanbieden, in tegenstelling tot het dominante Deense patroon van uitgebreide diensten en organisatie.

Een bijeenkomst van de vakbond UNISON in Oxford tijdens een staking op 28 maart 2006

In verschillende Europese landen (bijv. België, Denemarken, Nederland en Zwitserland ) bestaan ​​daarentegen al tientallen jaren religieuze vakbonden. Deze vakbonden distantieerden zich typisch van enkele doctrines van het orthodoxe marxisme , zoals de voorkeur voor atheïsme en van retoriek die suggereert dat de belangen van werknemers altijd in strijd zijn met die van werkgevers. Sommige van deze christelijke vakbonden hebben banden gehad met centristische of conservatieve politieke bewegingen en sommige beschouwen stakingen niet als acceptabele politieke middelen om de doelstellingen van de werknemers te bereiken. In Polen kwam de grootste vakbond Solidariteit naar voren als een anticommunistische beweging met religieus-nationalistische ondertoon en ondersteunt vandaag de rechtse partij Wet en Rechtvaardigheid .

Hoewel hun politieke structuur en autonomie sterk varieert, worden vakbondsleiders meestal gevormd door middel van democratische verkiezingen . Sommige onderzoeken, zoals die van het Australian Centre for Industrial Relations Research and Training, stellen dat vakbondswerkers betere voorwaarden en lonen genieten dan degenen die niet bij een vakbond zijn aangesloten.

Winkeltypes

Bedrijven die werknemers met een vakbond in dienst hebben, werken over het algemeen volgens een van de volgende modellen:

  • Een closed shop (VS) of een "pre-entry closed shop" (VK) heeft alleen mensen in dienst die al lid zijn van een vakbond. De verplichte aanwervingshal is een voorbeeld van een gesloten winkel - in dit geval moet de werkgever rechtstreeks van de vakbond rekruteren, evenals de werknemer die uitsluitend voor vakbondswerkgevers werkt.
  • Een vakbondswinkel (VS) of een "gesloten winkel na binnenkomst" (VK) heeft ook niet-vakbondswerkers in dienst, maar stelt een tijdslimiet waarbinnen nieuwe werknemers lid moeten worden van een vakbond.
  • Een uitzendbureau vereist dat werknemers die geen lid zijn van een vakbond een vergoeding betalen aan de vakbond voor haar diensten bij het onderhandelen over hun contract. Dit wordt ook wel de Rand-formule genoemd .
  • Een open winkel vereist geen lidmaatschap van een vakbond om werknemers in dienst te nemen of te houden. Waar een vakbond actief is, kunnen werknemers die niet bijdragen aan een vakbond zowel degenen zijn die het vakbondscontract goedkeuren ( freeriders ) als degenen die dat niet doen. In de Verenigde Staten verplichten de wetten op het recht om te werken op staatsniveau de open winkel in sommige staten. In Duitsland zijn alleen open winkels legaal; dat wil zeggen, alle discriminatie op basis van vakbondslidmaatschap is verboden. Dit heeft gevolgen voor de functie en dienstverlening van de vakbond.

Een EU-zaak met betrekking tot Italië stelde dat "het beginsel van vakbondsvrijheid in het Italiaanse systeem de erkenning inhoudt van het recht van het individu om niet tot een vakbond te behoren ("negatieve" vrijheid van vereniging/vakbondsvrijheid), en de onwettigheid van discriminatie die schade kan toebrengen aan niet-vakbondsmedewerkers."

In Groot-Brittannië beperkten, voorafgaand aan deze EU-jurisprudentie, een reeks wetten die in de jaren tachtig door de regering van Margaret Thatcher werden ingevoerd, gesloten en vakbondswinkels. Alle overeenkomsten die een werknemer verplichten om lid te worden van een vakbond zijn nu illegaal. In de Verenigde Staten verbood de Taft-Hartley Act van 1947 de gesloten winkel.

In 2006 oordeelde het Europees Hof voor de Rechten van de Mens dat Deense gesloten winkelovereenkomsten in strijd waren met artikel 11 van het Europees Verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden. Er werd benadrukt dat Denemarken en IJsland behoren tot een beperkt aantal verdragsluitende staten die het sluiten van gesloten-winkelovereenkomsten blijven toestaan.

Diversiteit van internationale vakbonden

Het Unierecht verschilt van land tot land, evenals de functie van vakbonden. Zo hebben Duitse en Nederlandse vakbonden een grotere rol gespeeld bij managementbeslissingen door deelname aan raden van bestuur en medezeggenschap dan vakbonden in de Verenigde Staten. Bovendien worden in de Verenigde Staten collectieve onderhandelingen meestal rechtstreeks door vakbonden met werkgevers gevoerd, terwijl vakbonden in Oostenrijk, Denemarken, Duitsland of Zweden meestal met werkgeversverenigingen onderhandelen.

Wat de regulering van de arbeidsmarkt in de EU betreft, hebben Gold (1993) en Hall (1994) drie verschillende systemen van arbeidsmarktregulering geïdentificeerd, die ook van invloed zijn op de rol die vakbonden spelen:

  • "In het Continentaal Europees Systeem van arbeidsmarktregulering speelt de overheid een belangrijke rol omdat er een sterke wetgevende kern van werknemersrechten is, die de basis vormt voor overeenkomsten en een kader voor onenigheid tussen vakbonden aan de ene kant en werkgevers of werkgevers ' verenigingen aan de andere kant. Dit model zou worden gevonden in de kernlanden van de EU, zoals België, Frankrijk, Duitsland, Nederland en Italië, en het wordt ook tot op zekere hoogte weerspiegeld en nagevolgd in de instellingen van de EU, vanwege de relatief gewicht dat deze landen in de EU hadden tot de uitbreiding van de EU door de opname van 10 nieuwe Oost-Europese lidstaten in 2004.
  • In het Angelsaksische systeem van arbeidsmarktregulering is de wetgevende rol van de overheid veel beperkter, waardoor meer zaken kunnen worden beslist tussen werkgevers en werknemers en eventuele vakbonden of werkgeversverenigingen die deze partijen in het besluitvormingsproces kunnen vertegenwoordigen . In deze landen zijn collectieve overeenkomsten echter niet wijdverbreid; slechts enkele bedrijven en enkele sectoren van de economie hebben een sterke traditie in het vinden van collectieve oplossingen in arbeidsverhoudingen. Ierland en het VK behoren tot deze categorie, en in tegenstelling tot de EU-kernlanden hierboven, traden deze landen voor het eerst toe tot de EU in 1973.
  • In het Scandinavische systeem van arbeidsmarktregulering is de wetgevende rol van de overheid op dezelfde manier beperkt als in het Angelsaksische systeem. In tegenstelling tot de landen in de Angelsaksische systeemcategorie is dit echter een veel wijder verspreid netwerk van collectieve overeenkomsten, dat de meeste bedrijfstakken en de meeste bedrijven bestrijkt. Dit model zou Denemarken, Finland, Noorwegen en Zweden omvatten. Hier trad Denemarken in 1973 toe tot de EU, terwijl Finland en Zweden in 1995 toetrad."

De Verenigde Staten hanteren een meer laissez-faire benadering, stellen een aantal minimumnormen vast, maar laten de lonen en voordelen van de meeste werknemers over aan collectieve onderhandelingen en marktkrachten. Het komt dus het dichtst in de buurt van het bovengenoemde Angelsaksische model. Ook de Oost-Europese landen die recent tot de EU zijn toegetreden, komen het dichtst bij het Angelsaksische model.

In Duitsland daarentegen wordt de relatie tussen individuele werknemers en werkgevers als asymmetrisch beschouwd. Als gevolg hiervan zijn veel arbeidsvoorwaarden niet bespreekbaar vanwege een sterke juridische bescherming van individuen. De Duitse smaak- of werkwetgeving heeft echter als hoofddoel een machtsevenwicht te creëren tussen werknemers georganiseerd in vakbonden en werkgevers georganiseerd in werkgeversverenigingen. Dit zorgt voor veel bredere juridische grenzen voor collectieve onderhandelingen, in vergelijking met de smalle grenzen voor individuele onderhandelingen. Als voorwaarde om de juridische status van vakbond te verkrijgen, moeten werknemersverenigingen bewijzen dat hun invloed sterk genoeg is om als tegenkracht te dienen in onderhandelingen met werkgevers. Als een dergelijke werknemersvereniging concurreert met een andere vakbond, kan de invloed ervan door vakbonden in twijfel worden getrokken en vervolgens worden beoordeeld in een rechtszaak. In Duitsland kregen slechts zeer weinig beroepsverenigingen het recht om te onderhandelen over salarissen en arbeidsvoorwaarden voor hun leden, met name de artsenvereniging Marburger Bund en de pilotenvereniging Vereinigung Cockpit. De ingenieursvereniging Verein Deutscher Ingenieure streeft er niet naar om als vakbond op te treden, maar behartigt ook de belangen van technische bedrijven.

Afgezien van de hierboven genoemde classificatie, variëren de relaties van vakbonden met politieke partijen. In veel landen zijn vakbonden nauw verbonden, of delen ze zelfs het leiderschap, met een politieke partij die bedoeld is om de belangen van de arbeidersklasse te vertegenwoordigen. Meestal is dit een linkse , socialistische of sociaaldemocratische partij, maar er zijn veel uitzonderingen, waaronder enkele van de bovengenoemde christelijke vakbonden. In de Verenigde Staten zijn vakbonden bijna altijd op één lijn met de Democratische Partij , op enkele uitzonderingen na. Zo heeft de International Brotherhood of Teamsters een aantal keer de kandidaten van de Republikeinse Partij gesteund en de Professional Air Traffic Controllers Organization (PATCO) steunde Ronald Reagan in 1980. In Groot-Brittannië verslechterde de relatie van de vakbondsbeweging met de Labour Party toen de partijleiding begon met privatiseringsplannen staan ​​haaks op wat vakbonden zien als de belangen van de arbeiders. Het is echter opnieuw versterkt na de verkiezing van Ed Miliband door de Labour-partij , die zijn broer David Miliband versloeg om leider van de partij te worden nadat Ed de vakbondsstemmen had behaald. Bovendien was er in het verleden een groep die bekend staat als de conservatieve vakbondsleden , of CTU, gevormd door mensen die sympathiseerden met het rechtse Tory-beleid, maar die vakbondsleden waren.

Historisch gezien heeft de Republiek Korea collectieve onderhandelingen gereguleerd door werkgevers te verplichten deel te nemen, maar collectieve onderhandelingen waren alleen legaal als ze vóór het nieuwe maanjaar in sessies werden gehouden .

Internationale vakbondsvorming

De oudste wereldwijde vakbondsorganisaties zijn de World Federation of Trade Unions , opgericht in 1945.

De grootste vakbondsfederatie ter wereld is de in Brussel gevestigde International Trade Union Confederation (ITUC), opgericht in 2006, die ongeveer 309 aangesloten organisaties heeft in 156 landen en gebieden, met een gecombineerd lidmaatschap van 166 miljoen. De ITUC is een federatie van nationale vakbondscentra, zoals de AFL-CIO in de Verenigde Staten en het Trades Union Congress in het Verenigd Koninkrijk.

Nationale en regionale vakbonden die zich in specifieke bedrijfstakken of beroepsgroepen organiseren, vormen ook wereldwijde vakbondsfederaties , zoals Union Network International , de International Transport Workers Federation , de International Federation of Journalists , de International Arts and Entertainment Alliance of Public Services International .

Invloed

Economie

De academische literatuur toont substantieel bewijs dat vakbonden economische ongelijkheid verminderen . De econoom Joseph Stiglitz heeft beweerd dat "Sterke vakbonden hebben bijgedragen aan het verminderen van ongelijkheid, terwijl zwakkere vakbonden het voor CEO's gemakkelijker hebben gemaakt , soms door te werken met marktkrachten die zij hebben helpen vormen, om deze te vergroten." De daling van het aantal vakbonden sinds de Tweede Wereldoorlog in de Verenigde Staten is in verband gebracht met een uitgesproken toename van de inkomens- en vermogensongelijkheid en, sinds 1967, met een verlies van het middenklasse- inkomen. Recht op werk wetten zijn in verband gebracht met grotere economische ongelijkheid in de Verenigde Staten.

Onderzoek uit Noorwegen heeft uitgewezen dat hoge vakbondspercentages leiden tot substantiële verhogingen van de productiviteit van bedrijven, evenals tot verhogingen van de lonen van werknemers. Onderzoek uit België vond ook productiviteitswinsten, hoewel kleiner. Uit ander onderzoek in de Verenigde Staten blijkt dat vakbonden de winstgevendheid, werkgelegenheid en bedrijfsgroeicijfers kunnen schaden. Onderzoek uit de Anglosphere geeft aan dat vakbonden loonpremies kunnen verstrekken en ongelijkheid kunnen verminderen, terwijl de werkgelegenheidsgroei wordt verminderd en de werkgelegenheidsflexibiliteit wordt beperkt.

Milton Friedman , econoom en pleitbezorger van het laissez-faire-kapitalisme , probeerde aan te tonen dat vakbondsvorming hogere lonen oplevert (voor de vakbondsleden) ten koste van minder banen, en dat, als sommige bedrijfstakken een vakbond hebben en andere niet, de lonen de neiging zullen hebben achteruitgang in niet-vakbondssectoren.

Politiek

In de Verenigde Staten is de verzwakking van vakbonden in verband gebracht met gunstiger verkiezingsresultaten voor de Republikeinse Partij. Wetgevers in gebieden met hoge vakbondspercentages reageren beter op de belangen van de armen, terwijl gebieden met lagere vakbondspercentages meer reageren op de belangen van de rijken. Hogere vakbondspercentages vergroten de kans dat beleid voor ouderschapsverlof wordt aangenomen. Door de republikeinen gecontroleerde staten zullen minder snel een restrictiever arbeidsbeleid voeren als de vakbonden sterk zijn in de staat.

Onderzoek in de Verenigde Staten wees uit dat Amerikaanse congresvertegenwoordigers meer ontvankelijk waren voor de belangen van de armen in districten met hogere vakbondspercentages. Een ander Amerikaans onderzoek uit 2020 vond een verband tussen de goedkeuring van ouderschapsverlofwetgeving op het Amerikaanse staatsniveau en de sterkte van de vakbond.

In de Verenigde Staten zijn vakbonden in verband gebracht met lagere raciale wrok onder blanken. Lidmaatschap van vakbonden vergroot de politieke kennis, vooral onder degenen met een lagere opleiding.

Gezondheid

In de Verenigde Staten is een hogere vakbondsdichtheid in verband gebracht met minder sterfgevallen door zelfmoord/overdosis. Verminderde vakbondspercentages in de Verenigde Staten zijn in verband gebracht met een toename van het aantal dodelijke slachtoffers op het werk.

publicaties van de vakbonden

Er zijn verschillende bronnen van actueel nieuws over de vakbeweging in de wereld. Deze omvatten LabourStart en de officiële website van de internationale vakbondsbeweging Global Unions . Een bron van internationaal nieuws over vakbonden is RadioLabour, dat dagelijks (maandag t/m vrijdag) nieuwsberichten verzorgt.

Labor Notes is de grootste cross-union-publicatie in de Verenigde Staten. Het rapporteert nieuws en analyses over vakbondsactiviteiten of problemen waarmee de arbeidersbeweging wordt geconfronteerd. Een andere bron van vakbondsnieuws is Workers Independent News , een nieuwsorganisatie die radioartikelen levert aan onafhankelijke en gesyndiceerde radioprogramma's in de Verenigde Staten.

Film

Zie ook

Opmerkingen en referenties

Verder lezen

Brittannië

  • Aldcroft, DH en Oliver, MJ, eds. Vakbonden en economie, 1870-2000. (2000).
  • Campbell, A., Fishman, N., en McIlroy, J. eds. Britse vakbonden en industriële politiek: het naoorlogse compromis 1945-1964 (1999).
  • Clegg, HA et al. Een geschiedenis van Britse vakbonden sinds 1889 (1964); Een geschiedenis van de Britse vakbonden sinds 1889: vol. 2 1911-1933 . (1985); Een geschiedenis van de Britse vakbondsbeweging sinds 1889, vol. 3: 1934-1951 (1994), De belangrijkste wetenschappelijke geschiedenis; zeer gedetailleerd.
  • Davies, AJ Om een ​​nieuw Jeruzalem te bouwen: arbeidersbeweging van de jaren 1890 tot de jaren 1990 (1996).
  • Laybourn, Keith . Een geschiedenis van de Britse vakbondsbeweging c. 1770-1990 (1992).
  • Minkin, Lewis. The Contentious Alliance: vakbonden en de Labour Party (1991) 708 pp online
  • Pelling, Hendrik. Een geschiedenis van de Britse vakbondsbeweging (1987).
  • Wrigley, Chris, uitg. Britse vakbonden, 1945-1995 (Manchester University Press, 1997)
  • Zeitlin, Jonathan. "Van arbeidsgeschiedenis tot de geschiedenis van arbeidsverhoudingen." Economic History Review 40,2 (1987): 159-184. Historiografie
  • Directory van werkgeversverenigingen, vakbonden, gezamenlijke organisaties , uitgegeven door HMSO ( Her Majesty's Stationery Office ) op 1986 ISBN  0-11-361250-8

Verenigde Staten

  • Arnesen, Eric, uitg. Encyclopedia of US Labour and Working-Class History (2006), 3 vol; 2064pp; 650 artikelen door experts uittreksel en tekst zoeken
  • Beik, Millie, ed. Arbeidsverhoudingen: belangrijke problemen in de Amerikaanse geschiedenis (2005) meer dan 100 geannoteerde uittreksels uit primaire documenten en zoeken in tekst
  • Boris, Eileen en Nelson Lichtenstein, eds. Grote problemen in de geschiedenis van Amerikaanse arbeiders: documenten en essays (2002)
  • Brody, David. In Labour's Cause: hoofdthema's over de geschiedenis van de Amerikaanse arbeider (1993) uittreksel en tekst zoeken
  • Dubofsky, Melvyn en Foster Rhea Dulles. Arbeid in Amerika: A History (2004), leerboek, gebaseerd op eerdere leerboeken van Dulles.
  • Taylor, Paul F. The ABC-CLIO Companion to the American Labour Movement (1993) 237pp; korte encyclopedie
  • Zieger, Robert H., en Gilbert J. Gall, American Workers, American Unions: The Twentieth Century (3e druk 2002) uittreksel en tekst zoeken

Ander

  • Berghahn, Volker R. en Detlev Karsten. Arbeidsverhoudingen in West-Duitsland (Bloomsbury Academic, 1988).
  • Europese Commissie, directoraat-generaal Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie: arbeidsverhoudingen in Europa 2010.
  • Gumbrell-McCormick, Rebecca en Richard Hyman. Vakbonden in West-Europa: moeilijke tijden, moeilijke keuzes (Oxford UP, 2013).
  • Hodder, A. en L. Kretsos, eds. Jonge werknemers en vakbonden: een globaal beeld (Palgrave-Macmillan, 2015). recensie
  • Kester, Gerard. Vakbonden en democratie op de werkplek in Afrika (Routledge, 2016).
  • Kjellberg, Anders. "De daling van de Zweedse vakbondsdichtheid sinds 2007" , Nordic Journal of Working Life Studies (NJWLS) Vol. 1. No 1 (augustus 2011), blz. 67-93.
  • Kjellberg, Anders (2017) De ontwikkeling van het lidmaatschap van Zweedse vakbonden en vakbondsfederaties sinds het einde van de negentiende eeuw (studies in sociaal beleid, arbeidsverhoudingen, beroepsleven en mobiliteit). Onderzoeksrapporten 2017:2. Lund: Afdeling Sociologie, Universiteit van Lund.
  • Lipton, Charles (1967). De vakbondsbeweging van Canada: 1827-1959 . (3e ed. Toronto, Ont.: New Canada Publications, 1973).
  • Markovits, Andrei. De politiek van West-Duitse vakbonden: strategieën van klassen- en belangenvertegenwoordiging in groei en crisis (Routledge, 2016).
  • McGaughey, Ewan, 'democratie of oligarchie? Modellen van Union Governance in het VK, Duitsland en de VS' (2017) ssrn.com
  • Misner, Paul. Katholieke arbeidersbewegingen in Europa. Sociaal denken en handelen, 1914-1965 (2015). online recensie
  • Mommsen, Wolfgang J. en Hans-Gerhard Husung, eds. De ontwikkeling van het vakbondswerk in Groot-Brittannië en Duitsland, 1880-1914 (Taylor & Francis, 1985).
  • Orr, Charles A. "Trade Unionism in Colonial Africa" ​​Journal of Modern African Studies , 4 (1966), blz. 65-81
  • Panitch, Leo & Swartz, Donald (2003). Van toestemming tot dwang: de aanval op vakbondsvrijheden, derde editie. Ontario: Garamound Press.
  • Ribeiro, Ana Teresa. "Recente trends in collectieve onderhandelingen in Europa." E-Journal of International and Comparative Labor Studies 5.1 (2016). online Gearchiveerd 11 januari 2017 bij de Wayback Machine
  • Taylor, Andreas. Vakbonden en politiek: een vergelijkende inleiding (Macmillan, 1989).
  • Upchurch, Martin en Graham Taylor. De crisis van sociaaldemocratisch vakbondswerk in West-Europa: de zoektocht naar alternatieven (Routledge, 2016).
  • Visser, Jelle. "Statistieken lidmaatschap van de Unie in 24 landen." Maandelijks arbeidsoverzicht . 129 (2006): 38+ online
  • Visser, Jelle. "ICTWSS: Database over institutionele kenmerken van vakbonden, loonvorming, staatsinterventie en sociale pacten in 34 landen tussen 1960 en 2007." Institute for Advanced Labor Studies, AIAS, Universiteit van Amsterdam, Amsterdam (2011). online

Australië

Europa

Verenigde Staten

Joodse wet (halacha)

Benjamin Brown , "Vakbonden, stakingen en de vernieuwing van de Halachische arbeidswetgeving: ideologieën in de uitspraken van de rabbijnen Kook, Uziel en Feinstein"